Over sytti prosent av arbeidstakere går på jobb syk

Presentativitet på jobben kan ha vidtgående konsekvenser

To tredjedeler av alle ansatte går syk i jobben. Dette fremgår av en representativ undersøkelse bestilt av tyske fagforbundet (DGB). Ifølge undersøkelsen jobber 67 prosent av respondentene til tross for sykdom. Nesten hver andre ansatt kommer til mer enn en uke med "sykearbeid" per år. I mer enn ti prosent var det enda tre uker eller mer at ansatte jobbet syk. Gjerne stå for det meste en velmenende ønske, ideen om Artbeitsplatzsicherung og høy personlig ansvar bak det, men dette nærvær kan ha negative konsekvenser for arbeidsgiver og de ansatte.

I 2016 hadde "DGB Good Work Index" allerede publisert en studie om "presentasjon". Trenden bestemt på den tiden ble bekreftet igjen i den nåværende undersøkelsen. Men den selvpålagte plikten til ansatte til å delta kan ha både helsekonsekvenser for ansatte og økonomiske konsekvenser for arbeidsgivere.

De som går på jobb, sykter med å bli smittet av andre, lider av langsiktige helseeffekter, forårsaker feil og ulykker, og øker selskapets kostnader. (Bilde: Andrey Popov / fotolia.com)

Hva er presentee?

Presentasjonisme i yrkessykologi og yrkesmedisin beskriver oppførselen til arbeidere som opptrer på arbeidsplassen, selv om de er syke. Medarbeidere reduserer dermed arbeidsproduktiviteten, mulige langsiktige konsekvenser av dårlig herding av sykdommen, økt risiko for infeksjon av andre mennesker og økt feil og ulykkesfrekvens. Federal Office for Occupational Safety and Health (BAuA) advarer i en rapport om at presentasjonisme kan ha langsiktige negative konsekvenser for helsen til de berørte.

Presentativeness er dyrt

Mange arbeidstakere er ikke klar over de høye tallene som deres nærvær i tilfelle av sykdom kan være dyrt for selskapet. Ifølge estimater fra en studie bestilt av Felix Burda Foundation, koster en flyktet medarbeider selskapet et gjennomsnitt på € 1200 per år hvis de bor hjemme. Men hvis arbeidstaker blir syk til jobb, er gjennomsnittlig kostnad dobbelt så stor. Hvis arbeideren også smitter kollegaer, multipliserer denne verdien.

Amerikanske studier kommer opp med lignende resultater

Cornell Universitys amerikanske studie registrerer til og med tre ganger mer produktivitetstap av ansatte som ser ut til å være syke på arbeidsplassen enn de tapene som de ansatte har hatt på grunn av sykdom. Ifølge studien pådra at amerikanske selskaper kostnader på rundt 180 milliarder dollar i året gjennom forebyggende omsorg.

Hvorfor går så mange ansatte på jobb syk??

Ifølge BauA er et komplekst nettverk av personlige, arbeidsrelaterte og samfunnsfaktorer ansvarlig for beslutningen om å jobbe til tross for en sykdom. Følgelig er det personlige påvirkningsfaktorer som alder og kjønn, arbeidskraft og organisatoriske påvirkninger som arbeidsstress og bedriftskultur, samt miljøfaktorer som for eksempel jobbsikkerhet. BAuAs forskning viste at yngre arbeidere mellom 16 og 30 år er mer sannsynlig å jobbe syke enn eldre arbeidere. I kjønnene er det kvinnene som oftere lider av dårlig arbeid enn mennene. (Vb)