Arbeidsforeldre er spesielt sunne

Arbeidsforeldre er spesielt sunne

17/02/2014

Foreldre mellom midten av 20 og tidlig på 40-årene er ikke lenger stresset enn barn av samme alder, ifølge en studie. I denne alderen, den såkalte „Livets rushtid“ Mange må takle flere byrder av karriere, barn og pensjoner. Derfor ble det heldigvis funnet at foreldre i denne aldersgruppen er spesielt sunne.

En positiv melding
(DAK) I henhold til nåværende helserapport fra de tyske ansattes helseforsikring foreldre føler midten av 20-årene til begynnelsen av 40-årene ikke stresset enn sine jevnaldrende uten barn. I denne alderen må mange mennesker finne en livspartner, lage karriere, ha barn eller bygge hus. Som Hans Bertram, sosiolog ved Berlins Humboldt-universitetet sier, ville unge mennesker i Tyskland for tradisjonelle maraton i første halvdel av livet har mye mindre tid enn før. Bertram snakker i denne sammenheng av „Livets rushtid“, hvor langt flere beslutninger blir gjort for livet mellom slutten av 20 og begynnelsen av 40, sammenlignet med 20 eller 30 år siden. Han ble derfor positivt overrasket av DAK-studien. „Det er betydelig færre overveldede unge foreldre enn forventet“, så Bertram. „Det er en positiv melding.“

Frykt for overdrevne krav
Ifølge helsesrapporten ville foreldrene til tross for det „rushtiden“-Stress føles ikke verre enn barnløs. Og selv om fedre og mødre er under press på grunn av den flere byrden, påvirker dette ikke sykefraværet. Gruppen mellom 25 og 39 år er selv veldig sunn. Foreldre har de samme nivåene av stress fra kronisk stress som arbeidende mennesker uten barn. „Selv heltidsmødre har ikke høyere stressnivå enn mødre som arbeider deltid eller ikke-arbeidende mødre“, skriver DAK. Dette er håpløst fordi frykten for overdreven krav hos mange par fortsetter å utsette ønsket om å få barn. Omkring 3000 tyskere mellom 25 og 40 år ble intervjuet i desember for studien.

Laveste fødselsrate i Europa
Hvis du ser på omstendighetene i dag „Generasjon internship“ noen ganger viser, snakker for Rush Hour-avhandlingen av Bertram. I dag begynner mange ofte å jobbe i en jobb med god og vanlig inntekt bare på slutten av 20-årene. Inntil 1970-tallet skjedde dette vanligvis fra begynnelsen til midten av det 20. århundre. Dette skiftet gjenspeiles også i tysk fødselsstatistikk. Frem til 1970-tallet (i DDR til 1989) hadde kvinner vanligvis sitt første barn fra begynnelsen til slutten av 20. I dag er de i gjennomsnitt allerede 29 år gamle. Å sitte profesjonelt i salen før en baby pause, venter akademikere ofte enda lenger. Ofte er det da for sent, eller det er bare nok for et barn. Som et resultat har Tyskland lavest fødselsrate for alle 28 EU-land.

Karriere og barn får under en lue
Når det gjelder babyer, viste DAK-representantundersøkelsen i utgangspunktet en positiv trend for befolkningsstatistikkene, da mange barnløse unge i midten av 20-årene ville anta at de ville være i stand til å forene karriere og barn. Menn er mer optimistiske enn kvinner. Nesten to tredjedeler av mennene trodde at denne drømmen ble oppfylt, med sine partnere bare omtrent halvparten. Et fjerdedel av unge kvinner er enda mer skeptiske og er redd for at denne balansehandlingen ikke vil lykkes. Selv foreldrenes godtgjørelse eller andre familiepolitikker har ikke vært i stand til å endre det. Unge kvinner vil ha barn, men tør ikke.

Fra en alder av 30, mangler ofte den rette partneren for en baby
Lignende resultater vedrørende denne engstelig stemning, en stor studie av Berlin Science Senter for samfunnsforskning fra 2012. kom Omtrent halvparten av de undersøkte menn og kvinner sa den gang at hadde gjort noe positivt i work-life balance. Og nesten en tredjedel så situasjonen enda mer negativ enn i 2009. Ifølge den nye studien var hovedgrunnen til å vente med barn i utgangspunktet et ønske om karriereutvikling. Men det endres vesentlig fra 30-årsalderen, fordi den rette partneren til en baby mangler i utgangspunktet. Alle barnløse er enige om at et stabilt partnerskap er en forutsetning for å være foreldre. Mer enn tre fjerdedeler ville ha sagt at de også regnet en god og trygg inntekt.

Vesttysk 1950-tallsmodell
Etter en analyse av „rushtiden“- Poll mangler for DAK CEO Herbert Rebscher spesielt en foreldre-vennlig arbeidsmiljø, som gir for eksempel selskapets barnehager, legevakt og bedre karrieremuligheter for mødre. Ifølge studien indikerte rundt halvparten av kvinnene at de ville være lenger unna uten barn. Hos menn er denne følelsen ikke så sterk. Fremfor alt skyldes dette at mange unge fortsatt levde en familiemodell som ligner den vesttyske på 50-tallet. Faren jobber på heltid, og kona tjener det.

Etter foreldrefasen studie fra 40
„Vi må organisere karriere mønstre slik at barn ikke krysser dem“, Bertram sier. For eksempel vil de som blir foreldre i løpet av studiet, allerede ha sitt avkom i skolealderen i løpet av deres første karriere og dermed har mindre organisatoriske problemer. Sosiologen går enda lenger og sier at det må bli vanlig å studere etter foreldrefasen på 40 år og over. „Så er det nok tid igjen til å lage en karriere“, så Bertram. (Sb)