DAK arbeider foreldre relativt sjelden syk

Rush hour generasjon med under gjennomsnittlig sykefravær

03/21/2014

DAK helse har utgitt sin rapport om sykefravær i Hesse og dermed den „Rushhour generasjon“ (25- til 39-åringer) får spesiell oppmerksomhet for å bestemme hvordan eksisterende eksponeringer på dette stadiet av livet påvirker helsen. Selv om mange menn og kvinner i „Livets rushtid“ Som arbeider foreldre er under enormt press, er de „spesielt sunn i forhold til de yngre og eldre aldersgruppene i Hessen“, rapporterer DAK. På vegne av helseforsikringen hadde IGES-instituttet i Berlin analysert dataene på nesten 228.000 sysselsatte forsikret.

Samlet sett er helseproblemet for DAK i Hesse for 2013 en økning i sykefraværet med 0,2 poeng til 4,2 prosent. Landsomfattende var gjennomsnittlig sykefrekvens fire prosent. Hver ansatt i Hesse var fraværende i et gjennomsnitt på 15,4 dager på jobb, på føderalt nivå var det 14,6 dager. Det er merkbart, det „Ansatte i Hesse stadig mer syke på grunn av psykisk sykdom skrevet“ bli, rapporterer DAK. Så har „Det er tre prosent flere dager på grunn av depresjon eller angst enn for et år siden“ gitt. I tillegg ble det i den nåværende nasjonale rapporten spesielt vurdert helsesituasjonen til Rushhour-generasjonen mer detaljert. Mer enn 3000 menn og kvinner i denne aldersgruppen ble utspurt på en representativ måte.

Lav sykefravær i rushtidgenerasjonen
Selv om helserapporten har vist at rushtidgenerasjonen er mindre syk enn gjennomsnittet. Men kanskje „Den relativt lave sykdomsgraden på 25 til 39 år gamle tyder ikke på det faktum at de første tilnærmingene til kroniske sykdommer i denne alderen danner“, forklarte Herbert Trittel fra DAK-Gesundheit. „Hvis disse spesielt stressede yngre ansatte skal forbli produktive frem til 67 år, må arbeidsgivere investere mer bærekraftig i helsen til de ansatte“, så etterspørselen av eksperten. I Hesse være „I livets rushtid har allerede fire av ti arbeidere med ryggproblemer i behandlingen“, rapporterer DAK på. Resultatene vil vise, „at mange mødre og fedre gjør et kompromiss mellom seg selv og deres jobb i en balansert handling mellom jobb og barn“ og „spesielt nok søvn og et sunt kosthold på banen“ opphold, stresset Trittel. I tillegg kjøre „ Ansatt med barn mindre sport enn å jobbe uten barn“, eksperten fortsetter.

Langsiktig nedskrivning å frykte
Ifølge DAK avslørte evalueringen av dataene at blant de 20 hyppigste enkeltdiagnosene hos menn „Rushhour generasjon“ I tillegg til de akutte symptomene kan man allerede finne langsiktige funksjonsnedsettelser. Så vær „Nesten åtte prosent av mennene i behandling for hypertensjon, som ofte er forbundet med stress og mangel på trening.“ Klager som ryggsmerter og hypertensjon er inkludert i henhold til DAK som syndromer „yngre arbeidere, da de ofte kan komme tilbake.“ I tillegg var det kritisk at rundt 59 prosent av de arbeidende foreldrene i Hesse sa at de ikke hadde nok tid til seg selv. Dette medførte også økt psykisk stress. Imidlertid blir arbeidstakere med barn utsatt for omtrent samme byrde for kronisk stress, som barnløse arbeidstakere, rapporterer DAK. „Selv heltidsmødre har ikke høyere stressnivå enn mødre som arbeider deltid eller ikke-arbeidende mødre“, så meldingen til helseforsikringen. Ifølge DAK er livets rushtid en test av utholdenhet for relasjoner. For eksempel sa 39 prosent av respondentene at de forsømte deres partnerskap.

Bedre kompatibilitet av arbeid og familie ønsket
I undersøkelsen har DAK også funnet ut at familievennlige tilbud fra staten og virksomheten håndteres av „Rushhour generasjon“ villig akseptert. For eksempel er tilbudet om deltidsarbeid ofte brukt. „Åtti prosent av de arbeidende foreldrene anser den forkortede arbeidstiden som en lettelse for å forene arbeids- og familieliv“, rapporterer DAK og legger til: „Nesten så mange respondenter er klar over tilbud fra deres firma.“ Imidlertid vil mange foreldre savne på barnehager og barnehage, fortsetter DAK. Bare 9,1 prosent (selskapets barnehager) og 8,7 prosent (akutt barnevern) av respondentene hadde rapportert om tilsvarende tilbud. Mange menn vil også ha mer støtte til bruk av foreldreorlov og sysselsettingsmodeller som hjemmekontor eller fjernarbeid for å bedre kombinere familie og arbeid, rapporterer DAK. (Fp)