DGB-sanksjoner med for mye stress

Arbeidsgivere bør beskytte sine ansatte mot stress

10/31/2013

I årevis har stress vært på jobb i diskusjonen som en utløser av den betydelige økningen i psykiske helseproblemer blant ansatte i Tyskland. Den tyske fagforbundet (DGB) har derfor kalt for større beskyttelse av arbeidstakere. Etter DGBs styre, Annelie Buntenbachs mening, er det i tvilstilfeller også påkrevd sanksjoner mot arbeidsgivere dersom de ikke tilstrekkelig beskytter sine ansatte mot arbeidsstress.

I samtale med dagbladet „Verden“ Buntenbach forklarte at arbeidsstressen har nådd et bekymringsnivå og derfor „klare regler som en anti-stress regulering, mer samtykke til arbeid og personalråd og ansatte og flere sanksjoner for arbeidsgivere som ikke respekterer loven“, er påkrevd. Denne uttalelsen støttes også av ulike studier av helseforsikringsselskaper, for eksempel en nylig publisert representantundersøkelse bestilt av Techniker Krankenkasse (TK), som blant annet kom til grunn at den største stressføreren til folket er deres jobb. To tredjedeler av de arbeidende menneskene hadde kåret sitt arbeid som en avgjørende stressfaktor.

Arbeidsgiverorganisasjoner mot en anti-stress regulering
Forbundet av tyske arbeidsgiverforeninger (BDA) tok også på seg „verden“ Plasser og forklarer at det er feil, „psykisk lidelse skyldes hovedsakelig arbeid - det motsatte er sant.“ Tross alt har arbeidet vanligvis en svært positiv effekt på mental helse, da det blant annet gir selvbekreftelse og anerkjennelse. For eksempel vil ansatte bli utsatt for psykiske sykdommer sjeldnere enn ikke-sysselsatte eller arbeidsløse. Forslaget til anti-stress regulering var derfor høyt „verden“ fra BDA som „kontraproduktivt, byråkratisk og upraktisk“ avvist.

Arbeidsgiverorganisasjonene har imidlertid ikke stilt spørsmål om hvorfor ikke-ansatte eller arbeidsledige lider av økte psykiske problemer. Her kan det antas at oppfattet sosial utestenging spiller en avgjørende rolle. Det vil også være tenkelig at de berørte først utvikler psykiske helseproblemer i jobben på grunn av stress og dermed mister mer av deres sysselsetting, noe som betyr at de senere blir arbeidsløse med psykiske problemer. Å tørke resultatene av TK-undersøkelsen med et så enkelt notat synes å være for kort. Ikke minst fordi ulike andre undersøkelser av helseforsikring, som en studie av Commercial Health Insurance (KKH) fra mai i år, også etablerer en sammenheng mellom den betydelige økningen i psykisk lidelse og stress på jobben. Spesielt den konstante tilgjengeligheten, men også komprimeringen av arbeidsprosesser og frykten for å miste en jobb, gjør ansatte på det mentale nivået til å skape. (Fp)

Bilde: Barbara Eckholdt