En tredjedel av førtidspensjonen mentalt

Psykisk sykdom i det nordøstlige Tyskland er ofte årsaken til førtidspensjon

28.12.2012

Psykiske sykdommer er ofte årsaken til arbeidsbetinget funksjonshemning og førtidspensjon. I nordøst i Tyskland er det ifølge Techniker Krankenkasse (TK) i mellomtiden „mer enn hver tredje førtidspensjon mentalt.“ Mellom 2009 og 2011 hadde det vært en økning i førtidspensjon på grunn av psykisk sykdom på 15 prosent.

I 2011 var ca 2.300 menn og kvinner i Mecklenburg-Vorpommern på førtidspensjon på grunn av psykiske helseproblemer, ifølge kunngjøringen til Techniker Krankenkassen på torsdag i Schwerin. Ofrene måtte håndtere så alvorlige psykiske lidelser at deres faglige kapasitet ikke lenger var garantert, og det var nødvendig med førtidspensjonering. Årsakene til den betydelige økningen i arbeidsbetinget funksjonshemming som følge av psykiske helseproblemer er kun antydet av Techniker Krankenkasse i den nåværende pressemeldingen. „Tidstrykk, konstant tilgjengelighet og frykten for jobben er ikke uten spor på mange mennesker“, forklarte Wiebke Arps, konsulent for helsestyring på Techniker Krankenkasse i Mecklenburg-Vorpommern.

Kjenne psykisk stress på arbeidsplassen
Rundt 1200 kvinner og 1100 menn forlot jobben i Mecklenburg-Vorpommern i 2011 på grunn av psykiske problemer. Ofrene hadde en gjennomsnittsalder på 48 år. I alt måtte rundt 6 200 personer i Mecklenburg-Vorpommern gå på grunn av sykdom i forrige år. I lys av økningen i funksjonshemming på grunn av psykiske helseproblemer, er det for selskapene „viktig å anerkjenne stress i arbeidsmiljøet i god tid og for å motvirke helsekonsekvensene som forbrenning eller avhengighet“, rapporterer TC. TK-konsulenten for helsestyring på arbeidsplassen, ifølge, bør også „Ledere bør ikke tabu på psykisk lidelse og snakke med sine ansatte når det er tegn på misbruk.“ På denne måten „Arbeidsrelaterte årsaker kan identifiseres og løsninger kan bli funnet, fortsetter talsmannen til Techniker Krankenkasse.

Arbeidshelsetjenesten blir ofte forsømt
Hittil, ifølge TC-sakkyndig, har det vært lite oppmerksomhet til helsestyring. En studie av helse- og arbeidsinitiativet har vist det „To tredjedeler av tyske selskaper med opptil 200 ansatte og halvparten av selskapene med opptil 500 ansatte bryr seg ikke om helsen til sine ansatte på arbeidsplassen“ Vær forsiktig, rapporter helseforsikringen i deres siste utgave. Ni av ti selskaper har prioritert den daglige virksomheten som en grunn til mangelen på helsevesen. Dette ser imidlertid ut til å være en ekstremt kortsiktet tilnærming, fordi ansatte faller ut på grunn av sykdom på lengre sikt, lider også daglig virksomhet betydelig. Arbeidshelseadministrasjonen bør derfor snarere bli tatt i betraktning, hvor orienteringen også kan baseres på den spesifikke helserisikoen i de enkelte selskapene. Teknikerens helseforsikring tilbyr i henhold til egne data i over ti år konsultasjoner til den operative helsestyringen og har hittil „i 840 selskaper i Tyskland, ledelsen og de ansatte i yrkeshelsen“ trent. (Fp)

Bilde: Gerd Altmann