Dele:
Uavhengighet Elendig stemning i selskapet en helsefare
Arbeidstakere som er misfornøyde med veiledere og lønninger truer helsen. Ifølge en fersk undersøkelse er en av fire som misgjer bedriftskulturen på arbeidsplassen også ulykkelig med helsen.
Dårlig bedriftskultur utfordrer helse
I de siste årene har flere og flere fravær på grunn av psykisk lidelse blitt registrert i Tyskland. Ifølge flere helseforsikringsbaser er arbeidsgivere ofte ansvarlige for utbrenthet og stress. At en dårlig bedriftskultur utfordrer helsen, viser nå også den nåværende fraværsrapporten fra Vitenskapelig Institutt for AOK (WIdO).
Den nåværende fraværsrapporten fra Vitenskapelig Institutt for AOK (WIdO) viser at misfornøyde arbeidere er oftere syk. (Bilde: Thomas Siepmann / fotolia.com) Nåværende fraværsrapport
En dårlig bedriftskultur er forbundet med en betydelig høyere helserisiko for ansatte, rapporterte AOK i en pressemelding. Dette er resultatet av en undersøkelse blant rundt 2000 ansatte i fraværsrapporten 2016 av Vitenskapelig Institutt for AOK (WIdO).
Ifølge informasjonen var en av fire, som vurdert sin bedriftskultur som dårlig, også misfornøyd med sin egen helse. Blant respondentene som ser deres selskap som positive, var det bare en av ti.
Helmut Schröder, Viseadministrerende direktør i WIdO og medredaktør av rapporten sa: "Det er en klar sammenheng mellom hvordan arbeidstakere jobber og deres helse. Hvert selskap, uansett industri, bør bruke denne kunnskapen. "
Jobbtilfredshet og helsevesen
For første gang i 2016 undersøkte WIdO spørsmålet om bedriftskulturens innflytelse på helsepersonellets helse med den landsdekkende representantundersøkelsen i fraværsrapporten 2016. "The bedriftskultur spiller en viktig rolle i ansattes oppbevaring, ytelsen, kunde og kvalitet orientering og kan ha en positiv så vel som negativ innvirkning på helsen til de ansatte," instituttet skrev på sin nettside.
"En godt opplevd bedriftskultur er kreditert med å ha en betydelig innvirkning på arbeidstilfredshet og helse, og til slutt på selskapets suksess," fortsetter han..
Arbeidsgiverens lojalitet er viktig for ansatte
I februar hadde blitt gjennomført 2016 representativ undersøkelse av i alt 2.007 ansatte ut mellom 16 og 65, der bedriftskultur har blitt oppdaget i sine ulike fasetter, inkludert for eksempel lederstil, medarbeiderorientering og godtgjørelse rettferdighet, melder AOK.
Det ble vist at ansatte er fremfor alt arbeidsgiverens lojalitet (78 prosent) og aspektet av ros (69 prosent) i dagligdagen viktig. Disse og andre funksjoner gir en god og sunn bedriftskultur. Imidlertid opplever bare 55 prosent av ansatte at arbeidsgiveren står bak dem, så vel som bare halvparten av de ansatte er rost for godt arbeid.
Fysiske og mentale klager
I tillegg rapporterte ansatte som opplevde at deres bedriftskultur var dårlig, hyppigere om fysiske og psykiske helseproblemer knyttet til sitt arbeid. I følge dette er en dårlig vurdert bedriftskultur forbundet med helsemessig tilfredshet hos 27,5 prosent av respondentene. Denne andelen er dermed tre ganger høyere enn i peer-gruppen, som ser sin bedriftskultur positivt (8,9 prosent).
I tillegg rapporterer en dårlig bedriftskultur mer enn dobbelt så ofte fysiske funksjonshemminger knyttet til arbeidsaktivitet (66,6 prosent mot 32 prosent for en god bedriftskultur). Forholdene er de samme for psykiske helseproblemer (65,1 prosent mot 35,8 prosent for en god bedriftskultur).
Ansatte var i gjennomsnitt rundt 20 dager syke
Imidlertid er det også forskjeller i hvordan ansatte håndterer sine sykdommer. For eksempel, i en dårlig verdsatt bedriftskultur manglet nesten en av tre (31 prosent) mer enn to uker med tjenesten i fjor. I sammenligningsgruppen med positiv bedriftskultur var dette bare litt mer enn en av seks (16,9 prosent).
Den erfarne bedriftskultur har til slutt også påvirke hvor ofte bestemte seg mot det medisinske råd til å gå på jobb syk: Mens bare 11,8 prosent av de ansatte gjør opplevelsen deres bedriftskultur positive, viser ansatte i bedrifter med dårlig bedriftskultur ofte en risikabel oppførsel (16,7 prosent).
Som rapporten fortsetter, var totalt litt mer AOK-forsikret fraværende på jobben i 2014 enn i 2014, mens sykefraværet stiger fra 5,2 til 5,3 prosent. I gjennomsnitt bodde alle ansatte med sertifikat hjemme i 19,5 dager. Åndedrettssykdommer var ansvarlige for økningen, ifølge helseforsikringsselskapet. Men de manglende dagene på grunn av psykisk lidelse økte også tilsvarende. (Ad)