Kvinner mer uavhengige etter foreldreorlov

Kvinner pleier å være selvstendig næringsdrivende etter foreldrepermisjon

17/10/2014

Som Die Welt beskriver det kompakt, og viser en studie av Institutt for SMB-forskning (Bonn) i Bonn, har kvinner en tendens til å bli selvstendig næringsdrivende etter en pause og starte en bedrift. Årsakene er, Rosemarie Kay fra IfM, blant annet i “lysten eller behovet for å forene arbeid og foreldre. For dette gir selvstendig næringsliv bedre muligheter.“ Ifølge Kay viser blant annet hennes studie, „at grunnlagsmotivet "forsoning av arbeid og familieliv" har en positiv innflytelse på grunnleggingshendelsen og utførelsen av kvinner.“

En annen mulig grunn til „En høyere oppstartstilstand for kvinner med karrierepauser - først og fremst blant høyt kvalifiserte og høyt betalte kvinner“ hun ser „i en generelt lavere estimering av kvinners produktivitet av arbeidsgivere som vurderer kvinner på grunnlag av statistiske gjennomsnitt.“ Så ville „(lengre) forstyrrelser av sysselsetting som indikasjon på lavere sysselsetting er evaluert av (potensielle) arbeidsgiver“, og det er derfor, ifølge kvinner, kvinner har mindre sjanse til å få en tilstrekkelig jobb. Begge øker grunnleggende tendensen i henhold til studien.

Manglende ansettelsesgaranti etter foreldrepermisjon krever sterk oppstartsmotivering
„Bedriftsavbrudd øker sannsynligheten for oppstart betydelig dersom de ikke er knyttet til noen ansettelsesgaranti. I tillegg være „Jo mer sannsynlig og jo lenger en kvinne avbryter sin sysselsetting av familieårsaker, desto mer sannsynlig er hun å starte en bedrift,“ sier Kay.

„Utdannelsesrelaterte karrierebrudd med rett til å gå tilbake til forrige arbeidsgiver, derimot, har en tendens til ikke å påvirke kvinners grunnlag. Ansvarsgarantien påvirker derfor ikke oppstart, men fremmer ikke dem,“ så Kay i en pressemelding fra IfW Bonn.

opplysningene fra 6058 kvinner som har etablert hvorav 1463 minst én gang i sitt liv et selskap ble tatt hensyn til, ifølge Welt.de. (Jp)

Bilde: Helene Souza