Glade ansatte er mindre sannsynlig å være syke - noe som er viktig for ansatte på jobben

God arbeidsatmosfære og meningsfullt arbeid har en positiv effekt på helsen

En god arbeidsatmosfære og meningsfylt arbeid har åpenbart en positiv effekt på helsen. Dette er konklusjonen av den nåværende "fraværsrapporten" til AOK. Ifølge helseforsikringsselskapet er det viktig at nesten alle ansatte føler seg komfortable på arbeidsplassen. Godt samarbeid med kolleger og selskapets lojalitet til de ansatte er også sett av de fleste som betydelige.

Arbeid kan gjøre deg syk

Stress på arbeidsplassen kan gjøre deg syk. Fordi konstant press, overdrevne krav og konflikter med veiledere eller kolleger kan føre til psykiske lidelser som depresjon, angst eller søvnforstyrrelser. Dette er også vist på dagene for fravær på grunn av psykisk lidelse, som har økt i mange år. Mange ansatte må også rapportere syke igjen og igjen på grunn av fysisk ubehag. Den nåværende "AOK Absentee Report" viser nå hva som kan bidra til å gjøre ansatte mindre syke: en god arbeidsatmosfære og meningsfylt arbeid.

Stress i jobben kan gjøre deg syk. I motsetning kan en god arbeidsatmosfære og meningsfullt arbeid ha en positiv effekt på helsen din. Dette er vist i AOKs nåværende fraværsrapport. (Bilde: Rido / fotolia.com)

Sikre og sunne arbeidsforhold

Hvis ansatte opplever sitt arbeid som meningsfylt, har det en positiv effekt på helsen sin:

De har mindre sannsynlighet for å være fraværende fra arbeidsplassen, har betydelig færre arbeidsrelaterte helseproblemer og, i tilfelle sykdom, er mer sannsynlig å ta medisinsk ordinert sykefravær.

For dette resultatet, Scientific Institute of AOK er (wido) i en representativ undersøkelse av mer enn 2000 arbeidere som "se forstand - Arbeid og helse" er utelukkende ved Sykefravær Rapporter 2018 med hovedfokus publisert.

For dette spurte instituttet også hva som er spesielt viktig for folk på arbeidsplassen.

"Trygge og sunne arbeidsforhold, samt følelsen av å gjøre noe nyttig, ansatte er mye viktigere enn høy inntekt", sa Helmut Schroeder, assisterende daglig leder i wido og medredaktør av fravær rapporter, i en uttalelse.

Det som betyr mest for ansatte på arbeidsplassen

Ifølge den representative undersøkelsen av WIdO, som intervjuet 2 030 personer i alderen 16 til 65 år, er 98,4 prosent av respondentene i jobben mest sannsynlig å føle seg komfortabel på arbeidsplassen.

Et godt samarbeid med kolleger (97,9 prosent), et godt arbeidsmiljø (96,8 prosent), lojaliteten til selskapet mot sine ansatte (96,8 prosent) og et godt forhold til sjefen (92,4 prosent) de føler også betydelig.

"For Sinners liv er de fleste medarbeider spesielt interessert i personlig og sosialt motiverte aspekter av sitt arbeid," sa Schröder. "Dessverre passer ikke ønske og virkelighet sammen."

Bare 69,3 prosent av respondentene sier at arbeidsgiveren er lojal mot dem. Og bare 78 prosent av de ansatte opplever en positiv arbeidsatmosfære.

Ansatte manglet i gjennomsnitt 12 dager i året

Respondenter sa at de hadde savnet et gjennomsnitt på 12,1 dager på arbeidsplassen i fjor på grunn av sykdom.

Hvis en egen påstand om betydningen av livet på jobb og virkeligheten i medarbeiderens oppfatning passer godt til hverandre, rapporterer de kun 9,4 dagers fravær på grunn av sykdom.

Hvis ønske og virkelighet er svært forskjellige, er tider imidlertid mer enn dobbelt så høye med 19,6 dager tapt.

Ifølge informasjonen er dette forholdet også tydelig i jobbrelaterte fysiske og psykiske klager.

I gjennomsnitt rapporterte 38,1 prosent av respondentene felles- og ryggsmerter og 35,9 prosent rapporterte utmattelse.

Fremme arbeidstakers helse

Imidlertid, hvis ansatte føler at deres arbeid er meningsfylt, blir nevnte symptomer nevnt sjeldnere (rygg- og leddsmerter: 34 prosent, utmattelse: 33,2 prosent)..

Hvis dette ikke er tilfelle, rapporterte 54,1 prosent tilbake og leddsmerter og 56,5 prosent rapporterte tretthet.

Det er forskjeller i henhold til Wido undersøkelsen også til stede på jobb til tross for sykdom, kjent som presenteeism: Mer enn én av fem respondenter (21,1 prosent) hadde gått mot råd fra lege i fjor for å arbeide syk.

Imidlertid er de som finner sitt arbeid meningsfylt mindre påvirket (18,5 prosent) enn ansatte som ikke (24,8 prosent).

"Når selskaper fremme helsen til sine ansatte, og ønsker å forbli attraktiv som arbeidsgiver, bør de gi mer lojalitet til sine ansatte og deres tillit og samarbeid på tvers av hierarkiske nivåer spesifikt fremme" Schröder.

Sykefraværet forblir konstant de siste årene

Den Sykefravær Rapporter 2018 inneholder detaljert uførhet analyse basert på data fra 13,2 millioner AOK-forsikrede arbeidere som var engasjert i mer enn 1,6 millioner bedrifter i 2017.

Ifølge disse dataene var sykefraværet blant de sysselsatte medlemmene av AOK 2017 konstant på 5,3 prosent, som i de to foregående årene. I dette tilfellet refererer sykefraværet til andelen uførighetsdager som oppstår i hele året 2017 i kalenderåret.

Således har hver AOK-forsikret medarbeider i gjennomsnitt savnet 19,4 dager på grunnlag av et medisinsk sertifikat for uførhet for arbeid.

De vanligste var respiratoriske sykdommer (49,9 tilfeller per 100 AOK-medlemmer) og muskuloskeletale lidelser (34,1 tilfeller per 100 AOK-medlemmer). Psykiske sykdommer oppstod i 11,2 tilfeller per 100 AOK-medlemmer.

Antallet tapte dager på grunn av psykisk lidelse har imidlertid steget jevnt de siste ti årene, og med 67,5 prosent mellom 2007 og 2017.

I tillegg fører disse sykdommene til lang nedetid. Med 26,1 dager per sak var de i 2017 mer enn dobbelt så lang som gjennomsnittet på 11,8 dager per tilfelle. (Ad)