Havardpsykolog To spørsmål danner vårt første inntrykk

Vi er kritiske til nye mennesker, eller vi liker dem med en gang. Men hvorfor er det? Disse og andre spørsmål ble undersøkt av et team ledet av Amy Cuddy fra det berømte Havard University. De fant ut at ett til tre spørsmål forteller om vår underbevissthet om vi liker noen hyggelige eller ikke.

Første inntrykk oppstår innen en tiendedel av et sekund
Når vi møter noen for første gang, trenger hjernen vår bare en brøkdel av et sekund for å dømme det ukjente. Men hva bestemmer hvordan vi vurderer noen? Hvordan er det at en person klarer å gi et godt inntrykk mens han føler seg ubehagelig i nærheten av en annen? Ifølge Harvard professor Amy Cuddy, ville to spesifikke spørsmål spille en nøkkelrolle, som hver ubevisst støter på en hittil ukjent person.

Ett, to spørsmål og vi vet om vi liker vår motpart eller ikke. Bilde: DDRockstar - fotolia

Det første spørsmålet er derfor "Hvor pålitelig gjør min motstykke?", Forklarer Cuddy til britene "Uavhengig". Selv ved det første møtet, ville vi ubevisst avgjøre om den andre personen var en venn, partner osv. Eller i stedet en "fiende", ifølge psykologen, som har jobbet med emnet "førsteinntrykk" i mer enn 15 år og først da nylig publisert en bok med tittelen "Presence".

Stol på viktigere enn kompetanse
Det andre spørsmålet om å dømme en fremmed høyt, "Hvor kompetent vurderer jeg den andre?" Fortsetter Cuddy. Ifølge eksperten ville de fleste tro på en faglig sammenheng at kompetanse er den viktigeste faktoren som de vil bevise at de er klare og talentfulle nok til en bestemt jobb. Faktisk er varme og troverdighet de viktigste kriteriene når man vurderer andre mennesker. "Fra et evolusjonært perspektiv er det viktigere for vår overlevelse å vite om en person fortjener vår tillit," forklarer psykologen. For det var enda viktigere for hulemennene å vite om motstanderen ville røve eller drepe dem, i stedet for om de kunne bygge en god brann.

Overdrivende mennesker virker ofte på forhånd
Selv om kompetansen er verdsatt så høyt, setter den bare inn når man allerede er klassifisert som pålitelig av den andre. Den som for eksempel Å fokusere for mye på å fremheve ens egne styrker under et jobbintervju kan til slutt være selvskadelig. Fordi slike overforpliktede og ambisiøse mennesker ofte vil se opp, og dermed få færre muligheter i profesjonelt liv.

"Hvis du prøver å påvirke noen før du stoler på, blir du vanligvis ikke så langt. De ser mistenkelig fordi de gjør deg manipulerende, sier psykologen. "En varm, troverdig person, sterk også, fremkalder beundring fra den andre personen, men først etter at du bygger et tillit, blir din styrke en gave i stedet for en trussel."

Glatt hud gjør motsatt mer troverdig
Forskere ved Jacobs Universitet i Bremen kom nylig til den konklusjon at tilsynelatende utseendet på huden også spiller en avgjørende rolle i den første vurderingen av andre mennesker. Følgelig har en studie vist at utseendet på huden er avgjørende for vurderingen av troverdigheten og kompetansen til motsatt. På den ene siden vil jevn hud virke friskere enn uren, og det ville være en indirekte effekt ved at en skinnende hud uten kviser og hudrødring ville foreslå modenhet og ekspertise, sier forskerne. (Nr)