Ill på ferie - du bør vite om retten til ferie

Ekspert forklarer om rettigheter og forpliktelser i ferier

Sommersesongen kommer opp, og for mange begynner årets viktigste feriesesong. Ferie er også en viktig helsefaktor som kan øke livskvaliteten og bidra til å redusere stress. Men hva skjer hvis du blir syk på ferie? "Uheldig," tenker mange. Men sykdom går på ferie i henhold til arbeidsrett. Hvis du blir syk på ferie, og dette har blitt bevist av en lege, kan den savnede avslappetiden hevdes igjen. En ekspert i arbeidsretten klargjør.

Arbeidsadvokaten Prof. dr. Michael Fuhlrott fra Hochschule Fresenius forklarer rettighetene som en ansatt. "Selvfølgelig reduserer en sykdom ferieferien," sa eksperten i en pressemelding fra universitetet. Hvem blir syk på ferie eller skadet, som kunne hevde ferien igjen. Imidlertid må arbeidstaker umiddelbart informere arbeidsgiveren om sin sykdom, da han ellers ville bryte sin opplysningsplikt og dermed risikere en advarsel.

Ferie er knyttet til mange rettigheter og forpliktelser for ansatte og arbeidsgivere. Når det gjelder ferierett, er det imidlertid mye usikkert. (Bilde: Thaut Images / fotolia.com)

Ferie er for rekreasjon

Spenningen som arbeidstakere blir utsatt for på jobben kan ha skadelige konsekvenser. Ferie er et viktig tiltak for å eliminere stress i jobben. Anlegget og adressen trenger ikke å bli navngitt til arbeidsgiveren, vet Fuhlrott. Mobiltelefonen kan slås av uten å nøle. "Ferie er for rekreasjon, slik at arbeideren her bokstavelig talt har rett til å stenge," sa arbeidsadvokaten. Dette er også tilrådelig, fordi de som er permanent tilgjengelige på ferie, ikke gjenoppretter.

Bevilgede ferier kan kun kanselleres i sjeldne nødstilfeller

"Når gitt permisjon ikke kan tas tilbake," rapporterer Fuhlrott. Sjeldne eksepsjonelle tilfeller finnes i selskaper som ellers ikke kunne opprettholdes. Et selskap kan bare be om tilbakebetaling på frivillig basis og betale for alle de resulterende kostnadene.

Ha foreldre med barn prioritet i ferien?

"Det er ingen lovbestemt rett til å gå for foreldre til skolebarn i skoleferier," forklarer professoren. I unntakstilfeller kan det bli pålagt et midlertidig ferieforbud på et bestemt prosjekt. Veilederen kan også spesifisere et minimumsoppgave av firmaet eller avdelingen. Imidlertid har de fleste selskapene en familievennlig ordning om emnet.

Kan bli tatt under prøvetids permisjon?

- I en ny jobb har du ingen krav på ferie, sier ekspert. I utgangspunktet får du i løpet av prøvetiden per måned minst to dagers ferierett, men du bør bare utføre etter godkjenning av veileder. Den fulle ferieretten du får kun etter seks måneder. Fuhlrott anbefaler at allerede planlagte ferier tas opp under et jobbintervju.

Sjefen kan kreve en årlig plan

"Arbeidsgivere kan kreve at ansatte vurderer sine ferieplaner i begynnelsen av året og planlegger sin årlige ferie tidlig," sier Fuhlrott. Arbeidsgiver har dermed rett til å planlegge sikkerhet. Arbeidsgiveren trenger ikke å avgjøre omgående på permisjon. Han kunne gi seg en periode for å organisere stemmer med andre arbeidstakere for representasjon.

Ha firmaferier og ferienedleggelser et lovlig grunnlag?

Ifølge Fuhlrott kan selskapene bestille anleggsavslutninger med forpliktelse for to uker med ferie. "Men dette må bli annonsert i god tid for de ansattes planer," sier arbeidsadvokaten. I tillegg må et rimelig antall permisjoner ligge, som arbeidstakerne fritt kan disponere over. Videre er det tillatt å pålegge feriebegrensninger på bestemte tidspunkter. Som eksempel heter Fuhlrott et logistikkfirma som fremmer et ferieforbud for pre-julen, eller en skole hvor vaktmestere kun kan søke om helligdager i skoleferier.

Innocent sen retur fra ferie

"Hvis det allerede er forutsigbart for den ansatte at returflyvningen eller fergen vil mislykkes, og en rettidig retur ikke er garantert, må han gjøre noe, sier Fuhlrott. Om nødvendig må arbeidstaker allerede omboke flyene for å komme tilbake i tide, eller han må be om en ferieforlengelse. Selv med force majeure, slik som et vulkanutbrudd, er alle fly kansellert i resultatet er sant, ifølge ekspertene, "det ser ikke ut i tid på grunn av kansellerte fly på kontoret, må arbeidstakeren ikke bare sett om dette uten å utsette sin sjef, men for denne gang også betale for betalt eller ubetalt permisjon. "(vb)