Nye portalavhengighetsproblemer på arbeidsplassen

Nettstedet tilbyr hjelp med avhengighetsproblemer på arbeidsplassen

04/13/2012

Mange ansatte har avhengighetsproblemer som også er merkbare på arbeidsplassen. Vanedannende stoffforbruk har umiddelbare konsekvenser for arbeidsverdenen. Effektiviteten minker, ulykken og skadefarenheten øker og arbeidsklimaet lider. Med en ny internettportal, den største tyske helseforsikring Barmer GEK og det tyske senteret for avhengighet problemer ønsker å tilby (DHS) personalsjefer, pasienter og deres kolleger hjelpe.

På nettsiden til Barmer GEK og det tyske senteret for avhengighet problemer informere siden torsdag om årsaker og konsekvenser av narkotikabruk på arbeidsplassen og på yrkes avhengighet programmer, forebyggende tiltak og metoder for intervensjon. Her får veiledere, kolleger og interessenter informasjon og støtte på problemer med alkohol, narkotika eller rusmidler på arbeidsplassen, ifølge Barmer GEK.

Stoffmisbruk på arbeidsplassen er et følsomt tema
Avhengighetsproblemer på arbeidsplassen er et følsomt problem som blir feid for altfor ofte under bordet. Selv om mange bedrifter nå driver en narkotikastest for nye ansettelser, kan ikke avhengighet som bare utvikles i løpet av ansettelsesforholdet unngås på denne måten. Også, alkohol er ikke dekket her som et lovlig vanedannende stoff. For veiledere og kolleger som arbeider med de berørte er ofte vanskelige, og de føler seg ofte overveldet. Her er spesielt „Ledere oppfordres til å handle og gripe inn så tidlig som mulig, dvs. å gripe inn“, så uttalelsen på den nye Internettportalen. Bruk av vanedannende stoffer er et følsomt tema som ikke bør unngås, men aktivt adressert av HR-ledere. Den nye nettsiden viser også muligheter for intervensjon og generell behandling av de berørte.

Forholdet mellom arbeidsforhold og avhengighetsproblemer
Ifølge eksperten fra Barmer-GEK, Rüdiger Meierjürgen, er stoffmisbruk på arbeidsplassen ofte direkte knyttet til generelle arbeidsforhold. Mange ansatte ville „i tider med turbulente forstyrrelser i arbeidsverdenen, håndterer hektisk og stressende arbeidsliv med vanedannende stoffer“, forklarte Meierjürgen. Med den nye informasjonsportalen bør HR-ledere og ansatte ikke bare være følsomme overfor problemene, men bør også få praktisk hjelp til å hindre, gripe inn og håndtere de berørte. De berørte vil også finne nyttige tips og lenker til videre rådgivningstjenester. Initiatørene på internettportalen refererer også til eksisterende gode „Programmer for forebygging av avhengighetsproblemer på arbeidsplassen“, på hvis utvikling a „Stort antall engasjerte medarbeidere i bedrifter og administrasjoner, rådgivnings- og forebyggingssentre, i forskningsinstitutter og institutter, bedriftsnettverk og helseforsikringer“ var involvert.

Forebygging av avhengighetsproblemer på arbeidsplassen
Forebygging og forebygging har også en viktig posisjon på den nye internettportalen. På den ene siden presenteres tiltak for selskapene her, „som tjener til å redusere stoffbruk og redusere risiko på arbeidsplassen“. På den annen side, muligheter for „Styrking av personlige og sosiale ferdigheter“ presentert. Administrerende direktør for det tyske senteret for avhengighet problemer, Raphael Gassmann, understreket at i selskapene konsekvensene av narkotikabruk er ofte tydelig følte allerede, og selskapene skal ha hjelp fra egeninteresse i slike helseproblemer.

Det nye nettstedet diskuterer også hvordan avhengighetsproblemer kan identifiseres og hva konsekvensene er. Internett-portalen til Barmer GEK og DHS tilbyr også ikke bare ren informasjon, men også praktisk hjelp, for eksempel intervju retningslinjer for intervensjon eller tips for å implementere et yrkesavhengighetsprogram. (Fp)

Les også:
Leter du etter et stort problem i alderdommen
Willpower er ikke nok til å bekjempe avhengighet
For mye søtsaker kan utløse avhengighet
Naturopati nyttig i avhengighetsbehandlinger
560.00016351a2cc0b08c03nternetsüchtig

Bilde: Paul-Georg Meister