OECD Ingen likestilling i Tyskland

OECD-studie: Tyskland med stor lønnsforskjell mellom menn og kvinner

17/12/2012

Kvinner i Tyskland profesjonelt i en vanskelig posisjon. I lederstillinger, er deres andel fortsatt altfor lavt, innholdet er i gjennomsnitt betydelig mindre enn menn, og alders de står overfor økt fattigdom blant eldre, ifølge resultatene av en fersk undersøkelse utført av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD).

OECD har undersøkt yrkesrettet likestilling i sine medlemsstater, med klare nasjonale forskjeller. Tyskland er veldig dårlig i internasjonal sammenligning. Knapt noe annet land har så store inntektsforskjeller mellom menn og kvinner. Av de 34 OECD-landene som ble kartlagt, var Tyskland rangert som tredje verste i lønnsforskjellen mellom kjønnene. For mellominntektsarbeid tjener kvinner ca 22 prosent mindre enn menn. Også kvinnene jobber mye oftere på deltid, som er „har ofte en negativ innvirkning på faglig fremgang“, rapporterer OECD. Som følge av dette øker lønnsforskjellen mellom kjønnene med alder og er tre ganger høyere blant over 40-årene enn blant yngre arbeidere. Samlet er kun 28 prosent av lederne i Tyskland kvinner. For medlemmer av styre- og tilsynsorganene i børsnoterte selskaper oppnår kvinner kun en andel på seks prosent, rapporterer OECD.

Mange kvinner i Tyskland jobber deltid
Den tidligere innsatsen for å utjevne kvinner i yrkessektoren i dette landet har åpenbart vist seg liten frukt. Selv om det fortsatt er mye debatt i politikken om hvorvidt kvinnenes kvote for eksempel også er fornuftig for ledere, har OECD nå utstedt Tyskland et opprørende vitnesbyrd om faglig likestilling. Alle som trodde likestilling, har lenge siden levd i Tyskland, må bli lært noe bedre. Kjønnspesifikke inntektsforskjeller er mer uttalt i dette landet enn i noe annet land. Dette gjelder både sysselsetting og frilansearbeid, hvor kvinner i gjennomsnitt tjener 63 prosent mindre enn menn (OECD gjennomsnitt 34 prosent). Mer enn halvparten av det generelle kjønnsforskjellen i Tyskland, ifølge OECD, skyldes den høye andelen deltidsarbeid blant kvinner. I Tyskland jobber 62 prosent av kvinnene mellom 25 og 54 år deltid, ifølge leder av OECDs sosialpolitiske avdeling, Monika Queisser.

Ekstremt pensjonsgap mellom menn og kvinner - kvinner truet fattigdom i alderen
Selv om andelen arbeidende kvinner i Tyskland er 68 prosent høyere enn OECD-gjennomsnittet på 60 prosent, jobber mange kun deltid fordi de tar vare på barnet og husarbeidet samtidig. For eksempel er andelen barn i alderen opp til tre som bry seg om dagen, bemerkelsesverdig lav på 18 prosent i Tyskland, ifølge OECD. En forbedring kan være her, ifølge Monika Queisser ved utvidelsen „god og rimelig barnevern“ nå. Dette kan også bidra til å redusere den store pensjonsgapen mellom menn og kvinner. På grunn av kortere bidrags karrierer, færre arbeidstimer og lavere inntekt, har kvinner i Tyskland i gjennomsnitt rundt 50 prosent mindre pensjon enn menn. Med dette kjønnspensjonsgapet er Tyskland dessverre lederen i OECD. Som følge av den lave pensjonen i dette landet, viser ti prosent av pensjonister som lever i fattigdom, ifølge resultatene fra den nåværende studien. To tredjedeler av pensjonerte tyskere er kvinner.

Kvinner bedre kvalifisert enn menn, men mindre profesjonelt tilstede
Kvinnenes lavere inntekt er i stadig større grad i konflikt med de faktiske kvalifikasjonene. Ifølge OECD er unge kvinner spesielt ofte bedre utdannet i dette landet enn menn. I dag har 27 prosent av kvinnene mellom 25 og 34 år en grad fra et universitet, høyskole eller mastergrad (høyere utdanning), sammenlignet med bare 25 prosent av mennene. Likevel er kvinner mindre tilstede i jobben sin. I tillegg til svakhetene i barneomsorget, spiller valg av fag også en viktig rolle her. For eksempel, ifølge OECD i 2009 var kun 16 prosent av tertiære IT-kandidater kvinner, mens andelen av tertiær helse og sosial omsorg var 70 prosent. „Disse studiene er mer sannsynlig å bli forklart av holdninger enn kjønnspesifikke talenter“, forklarer OECD og derfor kalt for „typiske kjønnsrolle fra en tidlig alder i spørsmålet“ å spørre.

Politiske beslutninger truer med å herde forskjeller
Tysklands dårlige ytelse i den nåværende studien er ifølge OECD også på grunn av en rekke juridiske særegenheter. Så har Tyskland i „Som følge av ektefelleoppdeling er det det eneste skattesystemet og sosiale systemet i OECD hvor det ikke er verdt for foreldre i skolealderen å jobbe begge deler.“ Den siste beslutningen av den føderale regjeringen til å innføre den svært kontroversielle barnepass kvote for barn mellom 13 og 36 måneder kan også motivere mødre med små barn i økende grad å la sitt yrke hvile og vie seg til hjemmet barnepass. På den måten ville det bli „å konsolidere de allerede betydelige forskjellene mellom menn og kvinner i det tyske arbeidsmarkedet“, Dette er vurderingen av OECD. Noen politiske beslutninger har imidlertid også vært positive. For eksempel, siden reformen av foreldreorloven, har betydelig flere fedre tatt fridag for sine barn. I 2007 var bare 9 prosent av fedre bekymret, andelen i andre halvdel av 2012 var allerede 25 prosent. Her er „Tyskland på rett spor“, stresset leder av OECD avdeling for sosialpolitikk, Monika Queisser. (Fp)

Les også:
Kvinner slått finanskrisen sterkere