Ulykkesforsikring Federal Social Court gir selskapsfester mer under beskyttelse

Ulykkesforsikring beskyttelse også ved departementets feiringer av et selskap
Kassel (jur). Selskapsfester forbedrer arbeidsatmosfæren og er vanligvis under beskyttelse av lovbestemt ulykkesforsikring. Sikkerhet must for en dom av Federal Social Court (BSG) i Kassel fra tirsdag, 5 juli 2016, i prinsippet også gis når ansatte i en avdeling "i avtale" med selskapet eller etat ledelsen utføre en feiring (Jf. B 2 U 19/14 R). Det var da ikke tilstedeværelsen av sjefen som kreves, en avdelingsavdeling eller lagledere rike, så Kassel-dommeren. De flyttet bort fra sin tidligere rettspraksis.

En sosial sikkerhetspesialist hadde saksøkt den tyske pensjonsforsikringen Hesse. Kontoret i Kassel er delt inn med 230 ansatte i flere fagområder. I 2008 ble avdelingsleder enig med områdets ledere om at hver avdeling kunne holde sin egen julefest.

Arbeidssikkerhet og helsevern. Bilde: DOC RABE Media - fotolia

Datoen må avtales med kontorstyringen, men julefestet skal ikke starte før klokken 12.00. Ansatte mottok en tidskreditt på ti prosent av den ukentlige arbeidstiden for deres deltakelse.

Søkeravdelingen organiserte sin egen julefest 9. oktober 2010, som inkluderte en tur. Kvinnen gløste og led en blåmerke på høyre albue og håndledd. Hun ønsket at ulykken skulle ha blitt anerkjent som en ulykke på jobben.

Den ansvarlige administrative fagforeningen avviste dette. Ulykkesbeskyttelse eksisterer for fellesskapshendelser. Dette var imidlertid ikke en felles hendelse på Kassel-kontoret, men bare en julegave i den enkelte avdeling. Verken ledelsen hadde invitert alle ansatte til feiringen, og de hadde heller ikke utført dette som en separat begivenhet. Også deltok ingen fra serviceadministrasjonen på julebordet. Dette er imidlertid en forutsetning for ulykkesforsikring.

BSG har nå avklart at for forsikringsdekning av selskapets partier må dette gjøres "i avtale" med instituttleder eller ledelse. For en slik "avtale" rike det ut, at arbeidsgiver den enkelte avdeling eller team skal tillates, selv å organisere fester og andre forbehold som begynnelsen eller tildeling av tid bonuser, som setter.

Men det er ikke nødvendig at sjefen selv er til stede på hvert avdelingsselskap, 2. BSG-senat. Det ville være nok for den ansvarlige avdelingen eller gruppelederen å delta på julefestet og for feiringen å være åpen for alle ansatte i respektive lag. På denne måten vil "solidariteten og følelsen av samfunnet av ansatte i respektive fagområde eller lag bli fremmet".

Disse forholdene eksisterte her, ifølge BSG. Det faktiske antall revelers er ikke viktig.

Allerede 26. juni 2014 hadde den BSG ulykken Senatet besluttet at feiringen med kolleger må alltid være initiert av veileder eller sjefen (Ref: B 2 U 7/13 R; JurAgentur melding fra Urteilstag.). På den annen side, hvis en leder bare ønsker "mye moro" og "lykke til", er dette ikke nok til å starte med en offisiell forretningsarrangement. Kassel-dommerne avviste dermed klagen fra en arbeidssentralansatt som hadde gjennomført en julefest med sin avdeling.