Ferierett til tross for graviditet og ansettelsesforbud

BAG: Du har ennå ikke mottatt ferie med ferielov

(Jur). Hvis en kvinnelig ansatt ikke kan starte sin godkjente permisjon på grunn av hennes graviditet og et tilsvarende forbud mot sysselsetting, er krav om feriekompensasjon mulig. Fordi selv om arbeidsgiveren allerede har gitt permisjonen, kan dette ikke gå ut under et arbeid for forbud mot fødselsbeskyttelse, den tyske arbeidsretten i Erfurt i en nylig publisert dom av 9. august 2016 klar (Ref .: 9 AZR 575/15).

Dette var en kvinne rett, som var ansatt som en såkalt operatør i bloddonasjonsområdet. Hennes oppgaver inkluderte fjerning av menneskelig blod. I begynnelsen av 2013 ble hun tildelt 17 avgangsdager i månedene juli, august og oktober.

Men i juni 2013 var arbeidet forbi. Fordi da kvinnen hadde lært at hun var gravid, ble et forbud mot sysselsetting uttalt. Hun jobber med smittsomt materiale; ansettelse er derfor ikke mulig for å beskytte den forventende moren og det ufødte barnet. En alternativ, risikofri jobb tilbød operatøren av operatøren ikke.

Senere, da ansettelsen avsluttet, krevde kvinnen oppgjøret av hennes permisjon ikke tatt, totalt 1.400 euro.

Arbeidsgiveren nektet. De ansatte har mottatt ferien, men med hans tillatelse, slik at han ikke lenger må betale dette. I tillegg hadde kvinnen likevel gitt ut på grunn av forbudet mot sysselsetting og kunne komme seg.

BAGen så imidlertid dette annerledes. For at ferien skal kunne oppfylles, er det nødvendig med en unntakserklæring fra arbeidsgiver. Disse har vært til stede her. "En arbeidsdeklarasjonsdeklarasjon kan (...) utryddelse av permisjonen (men) bare ha virkning, for så vidt angår fritakstiden en ansattes plikt til å jobbe," dømte dommerne i Erfurt.

For søkeren var det imidlertid ingen arbeidsforpliktelse på grunn av fødselsbeskyttelsesforbudet. En erstatningsprosjekt, arbeidsgiveren overlot ikke kvinnen. Hvis et generelt forbud mot arbeid i en fast ferieperiode, må arbeidsgiveren også ha "risiko for mislighold".

Det er irrelevant at søkeren kunne ha gjenopprettet under det generelle forbudet mot ansettelse samt i løpet av en ferie. Ifølge lov om barnevernslov kan kvinnelige arbeidstakere "dra full nytte av ferien ikke mottatt før forbudet mot sysselsetting", understreket BAG. Hvis dette ikke er mulig på grunn av ansettelsens slutt, har arbeidstaker rett til betaling for permisjonen ikke tatt. flyk / MWO / flyk