Dele:
Økende digitalisering er en byrde på familieliv og helse
Som en ny studie viser, har den økende digitaliseringen av arbeidsverdenen og den konstante tilgjengeligheten på jobben en negativ innvirkning på familieliv og helse. Blant annet anbefaler forskerne en "digital avholdenhet fra arbeid i frie tider".
Negativ innvirkning på helse
Ifølge en studie ved Universitetet i St. Gallen senter for funksjonshemning og integrasjon, har den økende digitaliseringen av arbeidsverdenen og den kontinuerlige tilgjengeligheten på jobben en negativ innvirkning på familielivet og har en negativ innvirkning på helsen. Mer enn 8000 tyske ansatte ble intervjuet for studien med tittelen "Effekten av digitalisering av arbeid på helsepersonell".
Den økende digitaliseringen av arbeidsverdenen og den konstante tilgjengeligheten i jobben, ifølge en ny studie, har en negativ innvirkning på familieliv og helse. (Bilde: sebra / fotolia.com) En av fire ansatte føler seg svekket i privatlivet
Imidlertid ser mange unge spesielt nye teknikker i jobben som positive. Som nyhetsbyrået dpa rapporterer, føler en av fire ansatte sitt privatliv og familielivet påvirkes av deres jobbkrav. For folk som hevder å lide av digitalisering, er det derfor 39 prosent. Som studiedirektør Stephan Böhm forklarte, bærer digitalisering også farer som forbrenning eller hodepine.
Digitalisering er ikke et mareritt
Studien, som ble bestilt av helseforsikringsselskapet Barmer GEK i samarbeid med avisen "Bild am Sonntag", sier: "Det er lite sammenheng mellom antall syke dager og graden av digitalisering av bedrifter".
Ifølge Böhm er digitalisering ikke et mareritt, men kan øke følelsesmessig utmattelse betydelig. Spesielt når digitalisering, frykten for jobbtap og et dårlig forhold til sjefen, kommer sammen, er trykket på de berørte, stor.
Teknologi optimisme blant yngre mennesker
Spesielt blant de yngre, ifølge studien, er det en teknologi optimisme. For eksempel sier 59 prosent av under-30-tallet at teknologi gjør dem mer produktive i deres personlige liv; For over 60-tallet er det bare 46 prosent som tror det. På den annen side er gutter mer sannsynlig å jobbe raskere (21 prosent) og klager på å måtte gjøre mer arbeid enn det egentlig er mulig (16 prosent)..
Forfattere gir instruksjoner
Studieforfatterne har også noen "anbefalinger for handling" for hånden. Så man bør "føle ansatte for mulighetene og farene ved digitalisering og trene selvforvaltningsferdigheter", for eksempel "digital avholdenhet fra arbeid i frie tider".
I tillegg skal "ledere når det gjelder krav og designalternativer for digitalisering" opplæres. Det kan også være fornuftig å skape fleksibel arbeidstid og å tilby hjemmekontor muligheter. "Se digitalisering som en flott mulighet og ikke bare en trussel."
Digitalt kosthold for smarttelefonbrukere
I anledning av presentasjonen av studien oppfordret også forbundsministeren for arbeid Andrea Nahles (SPD), man må lære å håndtere smarttelefoner og annen teknologi - så sett også enhetene oftere en gang. Forskere støtter også en slik digital diett for mobiltelefonbrukere.
I følge økonomien må økonomien tillate at ansatte mindre fordeler sin arbeidstid: "Jeg tror vi kan aktivere mer selvbestemt arbeidstid."
Reduser helserisiko gjennom digital arbeid
Den tyske fagforbundet (DGB) krevde reduksjon av helserisiko gjennom digital arbeid. DGB-styremedlem Annelie Buntenbach fortalte tysk pressebyrå at det trengte et politisk rammeverk "som tillot nye friheter samtidig som det gir tilstrekkelig helsevern". Og sosialpolitikeren Katja Mast fra SPD sa: "Det må ikke komme til det faktum at frie mellomrom og rekreasjonsmuligheter går tapt på fritiden." (Ad)