Anklaget æresdoktor var avhengig ansatt

LSG Celle: Inkludering fører til trygghet
(Jur). Sykehus kan ikke lett ansette leger på en avgift. Når de er innlemmet i hverdagen klinisk praksis, blir de betraktet trygde arbeidstakere, Social Court (LSG) Nedre Sachsen-Bremen stresset i en torsdag 17. mars 2016, kunngjorde dommen (Az. L 2 R 516/14).
I det avgjørende tilfelle hadde et sykehus i Niedersachsen inngått en avgiftskontrakt med en gynekolog i en måned. I det ble en timelønn på 60 euro avtalt. Som en selvstendig næringsdrivende bør legen sørge for egen trygghet.

Bilde: magdal3na - fotolia

Pasientene ble tildelt gynekologen. Under behandlingen var hun da stort sett fri i henhold til utdanningen sin; i tvil, hadde hennes sjef det siste ordet.

I tilfelle av pensjonsforsikring søkte sykehuset om en undersøkelse for å se om legen var ansatt i sosialforsikringsordningen. Annet enn håpet, var svaret et klart ja. På den annen side klaget sykehuset at dette var en frilansavgiftskontrakt.

LSG Celle bekreftet imidlertid pensjonsforsikringens oppfatning. Avgjørende for freelance eller avhengig og sosialt forsikret aktivitet er integrasjonen i selskapet. Her jobbet legen hardt som et lag med de øvrige ansatte på sykehuset og hadde blitt integrert i klinikkens overordnede arbeidsflyt. Det faktum at hun var i stand til i stor grad å bestemme arten og rekkefølgen av behandlingene var vanlig i lys av hennes stilling som lege på sykehuset.

For sysselsetting som er underlagt sosial forsikring, er det også uttalt at legen ikke hadde noen entreprenørrisiko å bære. I stedet hadde en fast timepris blitt avtalt, slik det var vanlig for ansatte. Bortsett fra hennes arbeidsklær brukte hun ikke egne ressurser. Ellers måtte hun stole fullt ut på sykehusets lokaler og ressurser, hevdet LSG i sin allerede publiserte skriftlige dom av 16. desember 2015. mwo / fle