Dele:
Arbeidere Etter en lang sykdom bedre trinnvis tilbake til jobben
Hvis ansatte ikke kunne jobbe lenge, er det ofte vanskelig å komme tilbake til jobb. Eksperter anbefaler de berørte ikke å rush og gå tilbake til deres daglige arbeidsrutine. Her kan det hjelpe en bedriftsintegrationsadministrasjon.
Etter en lang sykdom tilbake til jobben
Hvis ansatte ikke var i stand til å gå på jobb uker eller måneder på grunn av en lang sykdom, bør de bedre komme tilbake til arbeid. Ofte er en gradvis reintegrasjon mulig og også nyttig. Ifølge den tyske selskap for Occupational and Environmental Medicine (DEGAU) har de som arbeider som har vært på sykefravær for eksempel på grunn av kreft eller et slag i en lengre periode, et krav for gradvis tilbakeføring.
Hvis ansatte ikke var i stand til å jobbe lenge, bør de ikke skynde seg for å komme tilbake til arbeid og foretrekker å gå inn i deres daglige arbeidsrutine. (Bilde: Konstantin Yuganov / fotolia.com) Gradvis økning i antall timer
Andre eksperter peker på denne muligheten ut: Marie Rösler fra Kreftforeningen Bremen sa i en rapport fra nyhetsbyrået dpa: "Arbeidsgiver må tilby en integrasjon management (BEM) hvis noen mer enn seks uker i året var ikke i stand til å arbeide." Arbeidsgiver skal klargjøre hvordan arbeidstakerens manglende evne til å arbeide kan overvinnes og hvilke tjenester og støtte personen trenger. Det avhenger alltid av det enkelte tilfelle, hvordan det kan se i detalj. For eksempel kan den inkrementelle økningen i antall timer være en mulighet.
Tilpass arbeidsplassen til egen sykdom
Ifølge Rösler er BEM ukjent for mange ansatte. Derfor reagerte mange ansatte ikke da de mottok et brev fra arbeidsgiveren som ba om BEM. Det er imidlertid en god måte å tilpasse arbeidsplassen til sin egen sykdom. Dette instrumentet har vært tilgjengelig i over ti år. "Siden 2004 er arbeidsgivere pålagt lenger berørte ansatte er en foretaksintegrasjon Management-verktøyet (BEM) tilbud", skriver Federal Arbeids- og sosialdepartementet (BMAS) på sin nettside. Den "tjener til å opprettholde ansettbarhet" og sikrer "ved individuell intervensjon de individuelle mulighetene for å beholde jobben". (Ad)