Når det gjelder helse, bør veiledere alltid være rollemodeller

Veiledere bør alltid være rollemodeller for helse
Til tross for ryggsmerter og overdreven stress på grunn av stress i arbeidet, er alltid "alt å gi" egentlig ikke eksemplarisk. Spesielt ikke for ledere. Overordnede bør sette godt eksempel på helse. Dette har en positiv effekt på arbeidsstyrken.

Veiledere bør delta i helseforløp
Ledere bør alltid lede med eksempel når det gjelder helse-bevisst arbeid. For eksempel, hvis det er tilbud som tilbaketrening eller stressreduksesseminarer på arbeidsplassen, bør de være det beste alternativet. Fordi dette vil øke akseptet for slike tilbud i arbeidskraften betydelig. Leder for Human Resources på Unfallkasse Rheinland-Pfalz, Benjamin Heyers, har påpekt dette i en rapport fra dpa-nyhetsbyrået.

Tilsynsførere bør gjøre sin rolle som rollemodeller når det gjelder helse. (Bilde: Di Studio / fotolia.com)

Hvor er byrdene i drift?
I tillegg er det viktig som veileder å oppfordre ansatte til å treffe hensiktsmessige tiltak. Det er også godt å ta en titt rundt avdelingen og spørre deres ansatte. "Hvor går skoen?" Tilsynsførere kan dermed få et presist inntrykk av hvor byrderne ligger og hvilke tilbud de ansatte fortsatt kan mangle. I alle fall bør ledere gjøre det klart at de deler ansvaret for sikkerheten og helsen til teamet deres.

Ikke gå på jobb syk
Men det er enda flere områder hvor ledere skal være rollemodeller for helse. For bare noen måneder siden hadde det lovbestemte ulykkesforsikringsselskapet (VBG) påpekt at overordnede som konsekvent går utover grensene for deres arbeidsevne, ikke bare skader seg, men også truer medarbeidernes helse. Studier har vist at ansatte ofte etterligner oppførselen til sin veileder. For eksempel, hvis sistnevnte går på jobb syk, har det en signalvirkning på de ansatte. Ansatte kan dermed få inntrykk av at slik oppførsel også forventes av dem. (Ad)