Bedriftsleder må holde seg rolig om problemene til de ansatte

Selskapets lege er underlagt samme medisinske konfidensialitet som enhver annen lege. Prof. Hans Drexler, yrkeslege ved Universitetet i Erlangen, peker på dette til nyhetsbyrået "dpa". Ansatte kan trygt henvende seg til bedriftslegen ved problemer. Fordi dette ikke kan passere personlig informasjon til arbeidsgiveren. Ellers gjør han seg ansvarlig for straffeforfølgelse.

Ansatte er redd for at sjefen vil bli informert av bedriftslegen om psykiske helseproblemer
Et besøk hos bedriftslegen gir noen ansatte panikk. "Lærer sjefen om undersøkelsesresultatene?", "Skal jeg miste jobben min?" - Spørsmål som disse blir ofte oppe, spesielt når det gjelder psykiske problemer som depresjon, utbrenthet eller angstlidelser. Slike forstyrrelser er ofte tabu på arbeidsplassen, selv om psykiske helseproblemer knyttet til muskuloskeletale lidelser er nå blant de vanligste årsakene til fravær på arbeidsplassen. Ifølge DAK Health Report for 2014 var 17 prosent av sykefraværet tilskrives psykisk lidelse, som er den andre bare til fravær. Likevel bekymrer mange arbeidstakere at sjefen deres kan lære om sitt problem ved å overgi sine bekymringer til bedriftslegen.

"Noen føler at legen er en slags utvidet arm av sjefen," rapporterer Drexler. Men også for bedriftslederen gjelder konfidensialiteten. Hvis han bryter dette, for eksempel ved å informere veilederen om problemer med en ansatt, gjør han seg selv ansvarlig for straffeforfølgelse. Bedriftslederen bør ikke passere detaljer til arbeidsgiveren, så Drexler. Dette gjelder også dersom en ansatt vender tilbake til selskapet etter en lang sykdom. Legen skal da bare avgjøre om en bestemt arbeidsplass er egnet fra et medisinsk synspunkt. En begrunnelse for hvorfor dette er så, er tabu for legen. Med mindre samarbeidet unngår bedriftslegen eksepsjonelt og eksplisitt fra hans taushetsplikt. (Ag)

Bilde: Tim Reckmann / pixelio.de