Foreldreundersøkelse Ikke mer stress enn barnløs

Arbeidende mødre og fedre er ikke mer stresset enn barnløse arbeidere

03/20/2014

Barn eller karriere? Mange unge utsetter å starte en familie fordi de frykter at forene arbeid og familieliv kan være en tung belastning av stress. Som det fremgår av DAK Baden-Württemberg 2014-helsesrapporten, er arbeidende foreldre tilsynelatende ikke mer stresset enn barnløse arbeidere.

Mange unge er redd for uforenligheten mellom familie og arbeid
Gjør menn og kvinner som forener barn og karriere mer stresset enn barnløse arbeidere? Tilsynelatende ikke, ifølge resultatet av helserapporten 2014 av DAK Baden-Württemberg. Kasseapparatet hadde 3000 menn og kvinner i Baden-Württemberg i „Rush hour of life "spurte i alderen mellom 25 og 39 -. En periode hvor normalt beslutninger fattes i forhold til karriere, ekteskap og barnefødsler Studien konkluderte med at arbeidstakere har med og uten barn lik belastningsverdier av kronisk stress, ved å begge nå en verdi rundt 20 på en spenningsskala på 0 til 48 (maksimal spenning).

Stress på heltid og deltid like høyt
Hvor mye arbeid er gjort, ville DAK gjøre uten forskjell, fordi selv heltidspersoner ikke ville ha noe høyere stressnivå enn kvinner som ikke jobber eller deltid. En markert forskjell mellom foreldre og ikke-foreldre, men det er i form av fritiden: Her angis to tredeler av arbeidende foreldre i Baden-Württemberg, ikke har nok tid for deg selv, for litt under halvparten (47,4%) bestod i tillegg bekymring for å forsømme partnerskapet. „Våre resultater viser at mange mødre og fedre kutter hjørner mellom jobben og barna sine“, sa lederen av DAK helse i Baden-Württemberg, Markus Saur. „Fremfor alt har de nok søvn og et sunt kosthold på banen. Arbeide med barn gjør mindre sport enn å jobbe uten barn.“

Resultatene kan være bekymrende for unge mennesker
Realisering, at arbeids foreldrene ikke er generelt stresset enn jevnaldrende menn og kvinner uten barn, i henhold til søndag kan unge mennesker kunne ta frykt for inkompatibilitet mellom familie og arbeid Heidel forskning psykolog Karl Heinz. Fordi en familie kan være svært nyttig å slå av fra arbeidsrutinen og lade opp batteriene, fortalte eksperten nyhetsbyrået „dpa“.

„Kulturelle forandringer“ kreves i fabrikkene
For å kunne forene arbeid og familiebrønn er det imidlertid fortsatt noen hindringer i studien som gjør det vanskelig å lindre arbeidende foreldre. På den ene siden er det fortsatt utilstrekkelige tilbud om barnehager og barnehage, og bare noen få arbeidsgivere vil oppmuntre menn til å ta foreldreorlov. Følgelig er det kvinner som betrakter foreldre som en profesjonell ulempe i stedet for menn: Ifølge studien hadde 54,4 prosent av kvinnelige respondenter utsagnet "Uten barn ville jeg allerede være på karriereveien min“ med „ja“ mens bare 12,7 prosent av mennene ble enige om. Derfor, ifølge Saurs „kulturelle forandringer“ finner sted i selskaper som gir mulighet for mødre og fedre maksimal fleksibilitet. „I tillegg bør den aktive i barnepassfaren i yrkeslivet bli den aksepterte rollemodellen. Fleksibilitet, ikke bare når det gjelder arbeidstid, bidrar til å redusere stress spesielt i livets rushtid“, fortsatte landets sjef.

„Rushhour generasjon“ mangler betydelig mindre syke i jobben enn eldre og yngre mennesker

I tillegg til emnet „Barn og karriere“ I den nåværende helserapporten 2014 er helsesituasjonen til den såkalte „Rushhour generasjon“ i fokus, DAK helse lyktes til en positiv konklusjon: Selv om personlig press klatre i mange menn og kvinner i denne fasen av livet på grunn av flere belastning, betyr ikke dette nødvendigvis påvirker sykefraværet. Tvert imot: I forhold til yngre og eldre i landet mangler den 25- til 39-årige Baden-Württemberg betydelig mindre jobb på grunn av sykdom.

Baden-Wuerttemberg oppnår toppverdien i sykefraværet
Også i den generelle sykefraværet, konkluderer rapporten med at det Baden-Württemberg i Federal sammenligning er tilsynelatende svært robust: Her er den tredje største staten nådd en toppverdi på 3,3% (forrige år: 3,2), noe som betyr 33 av hver 1000 ansatte var syk på en dag på grunn av sykdom - det hadde vært i gjennomsnitt 40 i Tyskland. De fleste feil på grunn av sykdom hadde helsetjenester gitt det på det (3,8%), var færrest sykdommer i muskel-skjelettsystemet, for eksempel innen utdanning, kultur og medier (2,5%), de vanligste årsakene til svikt for eksempel ryggsmerter (20,5%) så vel som sykdommer i luftveiene.

Arbeidsgivere bør investere mer bærekraftig i helsen til sine ansatte
Men selv om helsen til den 25- til 39-årige Baden-Wuerttemberger er den nåværende studien tilsynelatende bestilt ganske bra, bør selskapene ikke hvile på de positive resultatene, ifølge Markus Saur: „Hvis disse spesielt stressede yngre ansatte skal forbli produktive frem til 67 år, må arbeidsgivere investere mer bærekraftig i helsen til de ansatte“, så ekspert, fordi „Den lave sykefrekvensen for de 25- til 39-åringene må ikke skjule det faktum at i denne alderen danner de første tilnærmingene til kroniske sykdommer.“ (Nr)