Rettighetsretten til gravide styrket

Statlig arbeidsdomstol: Gravid graviditetsrepresentasjon trenger ikke å si at hun er gravid

07/12/2012

I en dom har den regionale arbeidsretten i Köln styrket rettighetene til en gravid medarbeider, som selv hadde startet en midlertidig jobb som en svangerskapsassistent. Søkeren informerte ikke arbeidsgiver om graviditeten før han signerte arbeidsavtalen. Først da ansettelseskontrakten ble undertegnet, informerte den berørte sjefen. Så ble ansatt avskediget.

Den regionale arbeidsretten i Köln regjerte: Det er ikke noe unntak for gravide kvinner for tidsbegrensede kontrakter. En kvinne som tar en midlertidig jobb som en erstatning for graviditet, trenger ikke å si først at hun er gravid selv. Arbeidsdommene baserte sin dom på anti-diskrimineringsloven. Graviditet bør derfor ikke i prinsippet føre til diskriminering basert på kjønn. "Derfor trenger en gravid kvinne ikke å avsløre en eksisterende graviditet, enten alene eller på passende spørsmål før man inngår arbeidsavtalen," sa dommerne. „Spørsmålet om graviditet er i utgangspunktet ansett som direkte diskriminering på grunn av kjønn i den forstand at § 3 paragraf 1 setning 2 AGG.“

En midlertidig ansettelseskontrakt er ikke noe unntak. I tilfelle som forhandles, er en utfordring til arbeidsforholdet av arbeidsgiver på grunn av en påstått bedrageri, ikke effektiv. „Av denne grunn trenger en gravid kvinne ikke å avsløre en eksisterende graviditet, enten alene eller før hun har inngått arbeidsavtalen.“ Dette gjelder også i henhold til Domstolens praksis (dom av 4. oktober 2001 - C-109/00), dersom bare en tidsbegrenset ansettelseskontrakt skal etableres og søkeren ikke kan arbeide i en vesentlig del av kontraktsperioden.

Saken av en advokat ble forhandlet. Den forventende mor ble utestengt fra et advokatfirma i januar 2012 på grunn av a „ondsinnet bedrag“ oppsagt. Medarbeider klaget mot utfordringen i arbeidsavtalen og kunne seire i første omgang for Arbeidsretten.

Det var imidlertid uklart om et unntak ville bli gjort i tilfelle av et permanent forbud mot sysselsetting på grunn av graviditet. Et slikt forbud eksisterte ikke i det spesielle tilfellet. Saksøker hadde jobbet til utfordringen for arbeidsgiveren og var ikke underlagt et forbud mot sysselsetting. (Landesarbeitsgericht Köln filnummer: 6 Sa 641/12)

Bilde: Templermeister, Pixelio.de