Dele:
Helseansatte rapporterer syke og er rost av sjefen for dette
Permanent stress på arbeidsplassen gjør oss syk. Det er derfor ikke overraskende at ansatte er noen ganger syke. Det som skjedde med en kvinne i USA, er imidlertid svært uvanlig. Hun annonserte at hun ville savne noen dager på jobben fordi hun bryr seg om hennes psykiske helse. Men hun ble rost av sjefen sin.
Boss roser ansatte for sykefravær
Lang arbeidstid og konstant stress på jobben gjør flere og flere mennesker fysisk og psykisk syk. Faktisk bør du bli hjemme, men forskning viser igjen og igjen at mange arbeidere går på jobb syk. Amerikanske Madalyn Parker bestemte seg imidlertid for å ringe seg syk da hun ikke hadde det bra. Hun ble rost av sjefen sin.
Stress på jobben er ofte en stor byrde og får arbeidere til å bli syke. Så også en kvinne fra USA. Hun ble syk i to dager - og fikk ros fra sjefen sin. (Bilde: Kaspars Grinvalds / fotolia.com) Ansatt og arbeidsgiver med eksemplarisk oppførsel
Ledere bør være rollemodeller for helse.
Ben Congelton fra programvareprodusenten Olark har faktisk oppført seg som eksemplarisk. Hans ansatt, utvikler Madalyn Parker, hadde vært på sykefravær i to dager for å ta vare på hennes "psykiske helse"..
Din arbeidsgiver takket deg for meldingen og beskrev den som en "modell for oss alle".
Fokus på mental helse
En rapport fra nettmagasinet "medium.com" rapporterer om historien.
Madalyn Parker skrev derfor i en e-post til sine kolleger: "Kjære team, tar jeg dag og i morgen kan fokusere på min mentale helse. Jeg håper jeg neste uke med all friskhet tilbake til vie meg tilbake til 100 prosent av arbeidet. "
Ifølge medierapporter hadde hun allerede vært syk i noen dager tidligere av denne grunn. I tillegg skrev hun på Twitter-tekster om emner som angst og depresjon og hvordan man skal håndtere det.
Personlig takk til sjefen
Den spesielle egenskapen ved hennes siste sykdom var reaksjonen fra arbeidsgiveren hennes. Hun fikk ikke bare en "ok" fra sjefen sin, men en melding hun publiserte:
"Hei Madalyn, jeg ønsket å takke deg at du sender e-postmeldinger som dette bare en gang i person. Jeg tar det alltid som en mulighet for å minne meg selv hvor viktig det er å få hver nå og da for hans psykiske outs - og sykefravær - ta, "skriver Congelton.
"Jeg kan nesten ikke tro at denne praksisen ikke er standard i alle organisasjoner. Du er en rollemodell for oss alle og hjelper til med å bryte stigmaet slik at vi alle kommer til å arbeide i harmoni med oss selv. "
Hans reaksjon viste også sjefen hvordan han skulle være en rollemodell i tilfelle sykdom.
Jobb krever kontinuerlig topp mental ytelse
Reaksjonene i nettverkssamfunnet var overveldende. Tusenvis av Twitter-brukere reagerte på deres tweet. Mange brukte nyhetene til en diskusjon om mental helse.
Noen dager etter første oppføring snakket sjefen sin igjen: "Vi har året 2017. Vi er et kunnskapssamfunn. Våre jobber krever at vi kontinuerlig leverer de høyeste nivåene av mental ytelse, sier Congelton.
"Når en idrettsutøver er skadet, sitter han på benken og gjenoppretter seg. La oss forkaste ideen om at den oppfører oss annerledes med hjernen vår. "
Psykisk sykdom øker
I enkelte land rundt om i verden, så vel som i USA, i noen arbeidsforhold, er det anledning til å ta noen dager å fokusere på deres psykiske helse. I Tyskland finnes det ingen slike "Mental Health Days".
Men selv her i Tyskland er det flere fravær på grunn av psykisk lidelse.
For eksempel har dagene fravær på grunn av depresjon økt. Ifølge mange studier er årsaken til økningen i slike sykdommer trengsel, konstant tilgjengelighet og generelt økende krav i jobben.
For å motvirke problemet er det fornuftig for ansatte å praktisere avspenningsøvelser i pauser i fritiden og om mulig under pauser for å redusere stress. Yoga eller autogen trening er et av alternativene. (Ad)