Helsekontroll før ansettelse er ikke et must

Arbeidsgivere kan ikke be om helsekontroll fra deres potensielle ansatte

02/02/2015

Når jobbintervjuet er over, og den nye jobben er innen rekkevidde, er den neste hindringen ofte allerede lurking: noen arbeidsgivere krever en helsekontroll. Nyhetsbyrået „dpa“ snakket med eksperter om den juridiske siden av slike undersøkelser. For fremtiden sjefen kan ikke offisielt kreve dette.

Health Check setter press på mange søkere
Langtidsproblemer, migrene eller psykiske problemer er nå blant de vanlige sykdommene. Det er åpenbart at det er bedre å ikke fortelle den fremtidige arbeidsgiver om dette. Jo mer bekymringsfullt, hvis den nye sjefen ber om helsekontroll før ansettelsen. „Er arbeidsgivere lov til å gjøre det?“ eller „Er jeg forpliktet til å delta i en slik undersøkelse?“ Dette er bare noen av spørsmålene folk står overfor i en slik situasjon.

Prof. Björn Gaul, spesialist advokat for arbeidsrett i Köln, legger vekt på nyhetsbyrået at en slik (bedrift) medisinsk undersøkelse alltid er frivillig. Det er opp til kandidaten å bestemme om helsekontrollen skal gjennomføres eller ikke. men: „Det er ofte en slags faktisk tvang“, supplerer Prof. Jobst-Hubertus Bauer, spesialist advokat for arbeidsrett fra Stuttgart, i et intervju med byrået. Dessverre gjør noen arbeidsgivere avgjørelsen om en søker får jobben, avhenger av en slik undersøkelse. Dermed er søkeren under stort press, slik at han til slutt enig, selv om han egentlig ikke vil delta i helsekontrollen.

Helsesertifikat kan utstedes av legen
Ifølge advokat Bauer, i noen yrker, er arbeidsgiveren selv pålagt ved lov å insistere på en medisinsk undersøkelse. Dette gjelder for eksempel piloter, eller for unge fagfolk under 18 år. Dette skal sikre at de ikke utfører noen aktivitet som de ikke er egnet av helsemessige grunner, legger Sven Thora fra Bremen Arbeidsdepartementet i et intervju med nyhetsbyrået.

Noen arbeidere insisterer på et helsesertifikat, som kan utstedes av legen. Det bekrefter helsekvaliteten til en kandidat for et bestemt innlegg. Helsesertifikatet inneholder imidlertid ikke testresultater eller helsedetaljer.

Undersøkelsesresultater kan ikke sendes videre til arbeidsgiver som en del av helsekontrollen
I noen tilfeller kan arbeidsgivere også kreve visse medisinske tester, men de kan bare inkludere undersøkelser som kreves i henhold til loven og som tillater arbeidserklæringer. Generelt må medarbeideren også godta denne testen, så Gaul. I tillegg hersker i profesjonelt liv fritt valg av leger, så Thora. En arbeidsgiver bør ikke insistere på en bestemt bedriftsleder.

Hvis arbeidstaker er enig i medisinske undersøkelser for arbeidsgiveren, betyr dette ikke at fremtidig sjef er informert om alle resultatene. Legen er underlagt taushetsplikt - dette gjelder også selskapslegen - og kan bare videresende informasjonen som medarbeideren har gitt samtykke til. Normalt er det til slutt bare en vurdering av hvorvidt en søker er egnet til å utføre en aktivitet fra et helsepunkt. I prinsippet blir ikke eksamensresultater videreført med mindre søkeren helt frigir legen fra taushetsplikt. Men Thora anbefaler det ikke. (Ag)