Barnløse kvinnelige akademikere tjener mer

Studie: Barn påvirker lønnen

22/09/2012

Ifølge en ny studie har barn ofte en karrierepause for kvinnelige akademikere, fordi heltidsjobber og familie ser ut til å være vanskelig å forene i praksis. Hans institutt for forskning på høyere utdanning (HIS-HF) undersøkte kompatibiliteten til arbeid og familie i studien. Mens kvinner fortsatt har baksetet når de har barn, er det liten forandring blant fedre.

Heltidsansatte Kvinner med og uten barn tjener omtrent samme beløp
Resultatet av HIS-studien er tydelig: I gjennomsnitt tjener barneløse kvinnelige akademikere mer enn de som rekrutteres. Nyutdannede fra 1997-kandidatklassen ble intervjuet ved Universitetet i Hannover, som ga informasjon om lønnen ett år, fem år og ti år etter eksamen. Ti år etter opplæringen tjener respondentene et gjennomsnitt på € 50.478 brutto per år. Hos kvinner med barn, er inntektene betydelig redusert. Mødre tjener i gjennomsnitt kun 30.882 brutto per år. „Forklaringen er at mange kvinner jobber deltid“, rapporterer forfatteren av studien, Gesche Brandt. Sammenligningen av heltidsarbeidende kvinner viser at kvinner med og uten barn tjener nesten samme beløp. Mens barnløse kvinnelige akademikere tjener i gjennomsnitt 54.112 euro i året, kommer barnløse kvinner til 52.108 euro brutto pr år.

Av de undersøkte kandidatene hadde 60 prosent barn ti år etter at de ble uteksaminert. Ifølge studien vil rundt halvparten av de barnløse menneskene gjerne ha avkom i fremtiden. For 40 prosent av barnløse kvinnelige akademikere er høy standard på jobben grunnen til at de ennå ikke har noen avkom. Studien viser også at sannsynligheten for fødsel reduseres når kvinnen arbeider på heltid eller i lederstilling.

Profesjonelt endrer menn ikke mye for sine egne barn
I motsetning til kvinner endres ikke menn mye når de blir fedre. Barn synes selv å ha en positiv innflytelse på lønnen deres. Mannskandidater med barn tjener i gjennomsnitt 68.179 euro per år ti år etter utdanning, mens menn uten barn tjener kun 64.154 i gjennomsnitt. Deltidsarbeid er unntaket for menn.

For akademikere med barn må rammen for forenelighet av arbeid og familie være riktig, sier forfatteren. „Disse inkluderer for eksempel koordinert barnehage, kvalifiserte deltidsstillinger og støtte fra partneren.“ For den tradisjonelle kjønnsdeling av arbeidskraft er fortsatt vanlig i mange partnerskap. „De mannlige kandidatene lykkes i å forene karriere og karriere, hovedsakelig fordi partneren tar over familiearbeidet. Partnerns primære ansvar for barnepass er fortsatt unntaket“, Brandt fortsetter.

„Det er absolutt mødre som lykkes i å forene barn og karriere. De går vanligvis bare ut av virksomheten i en kort stund og jobber på heltid igjen. Fremfor alt gir kontinuerlig karriere gode muligheter for mødre med en universitetsgrad“, forklarer forfatteren av studien finansiert av forbundsdepartementet for forskning. (Ag)