Oppsigelse for HIV-infeksjon lovlig

Bedømmelse: Oppsigelse på grunn av HIV-infeksjon er ifølge Arbeidsretten i Berlin ingen diskriminering

05.08.2011

En HIV-infisert person ble avsluttet ved utløpet av prøvetiden på et farmasøytisk selskap. På den annen side klaget arbeidstaker, men tapte for Arbeidsretten Berlin. Den tyske Aids-Hilfe viste ubegripet til domstolsavgjørelsen.

Oppsigelseshjelpemidler?
En mann fra Berlin ble avsluttet på grunn av en infeksjon med HI-viruset av et farmasøytisk selskap. På stoffet selskapet, hadde saksøker jobbet som en kjemisk-teknisk assistent. Mot avskedigelsen forsvarte den berørte personen og nå mislyktes for Arbeidsretten Berlin. Oppsigelsen av arbeidsgiveren er forenlig med loven, utlyste Arbeidsretten i en uttalelse på fredag. Fordi avskedigelsesloven ikke kan anvendes i dette tilfellet, fordi saksøkeren ble avsluttet før slutten av halvårs ansettelsen, som en talsmann for retten hevdet. I tillegg hadde mannen vært ansatt av det farmasøytiske selskapet på prøve. I retten hadde mannen påstått at oppsigelsen ikke var begrunnet i saken. I tillegg er oppsigelsen en diskriminering av AIDS-ofre.

Fra dommen
Den farmasøytiske produsenten ville ha blitt sagt opp medarbeider uten arbeidsrettig begrunnelse av arbeidsplassen. Fordi bare arbeidsgiver bestemmer om medarbeider vil fortsette å være ansatt etter prøvetid. Derfor var oppsigelsen ikke vilkårlig og begrunnelsen i forsvaret forståelig. Derfor kan oppsigelsen av ansettelsesforholdet "ikke kontrolleres for substantiv begrunnelse". Hvis selskapet hadde avsluttet søkeren ved slutten av seks måneders prøvetid på grunn av HIV-infeksjonen, ville oppsigelsen ikke ha eksistert lovlig. Her er ikke infeksjonen med AIDS-viruset avgjørende, men prøvetiden, sa retten. Diskriminering på grunnlag av uførhet vil heller ikke være objektiv. Fordi en infeksjon med AIDS-viruset ikke forårsaker nedsatt inntektskapasitet i dag. Derfor bør AIDS ikke bli anerkjent som en hindring i juridisk forstand.

Aids-Hilfe-Verband protesterer mot dommen
Den tyske hjelpes hjelp viste ubegripet om dommen. "Folk med HIV må være pålitelig beskyttet mot diskriminering i arbeidslivet," sa styret av den veldedige organisasjonen Winfried Holz i Berlin. Aids bør i utgangspunktet ikke være grunnlag for kansellering. Selv i forhandlet saken var det ingen risiko for smitte for kollegaer og kunder. Hvis selskapene har spørsmål om HIV-viruset, kan de søke hjelp og støtte fra den tyske AIDS Aid. Dommen kan utfordres i en appell til Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. (Filreferanse domstole Berlin: 17 Ca 1102/11)

Les også:
Aids: ingen skjebne med ekte antistoffer?
Kina: klinikker nekter hjelpemidler pasienter
FN advarer mot rask spredning av aids
AIDS: SI-virus regnes som en forløper for HIV
Hvorfor noen mennesker ikke får AIDS til tross for HIV

Bilde: Pauline