Oppsigelser hos gravide med begrunnelse

Oppsigelser av gravide må inneholde skriftlig varsel om opphør

11/21/2011

Selv om ikke politikken om viktigheten av å forene arbeid og familie gjentas, er det fremdeles tilsynelatende at arbeidsgivere forsøker å kvitte seg med kvinner umiddelbart etter å ha blitt oppmerksom på graviditet. Men gravide faller under beskyttelse av den Maternity loven, og derfor må arbeidsgiver som en del av terminering i alle fall en skriftlig begrunnelse gir på hvorfor de som berøres bør fortsatt være permittert, ifølge en fersk avgjørelse i Arbeidsretten i Nürnberg (AZ: 8 Ca 2123/09 ). Hvis de skriftlige årsakene til oppsigelse ikke er vedlagt, vil de miste gyldigheten deres, bestemmer dommerne.

Oppsigelsestid skal inkluderes hos gravide kvinner i varsel om oppsigelse
I nåværende tilfelle hadde arbeidsgiveren opplyst om oppsigelse til en gravid kollega, idet han ikke angav eksplisitte grunner i brevet, men refererte til andre dokumenter som gir grunner til avskedigelsen. Retten hevdet også for retten at årsakene til oppsigelsen allerede var blitt uttalt i detalj under den administrative prosedyren, og at meldingen om oppsigelse bare angav at en operasjonell, rettidig avskedigelse ville finne sted. Etter Nürnbergs arbeidsdomstols oppfatning må årsakene til oppsigelse imidlertid inngå i varsel om opphør, en henvisning til andre dokumenter er ikke tilstrekkelig på dette punktet. For eksempel må oppsigelse og begrunnelse for gravide ansatte oppsummeres i en enhetlig deklarasjon for å sikre at årsakene til oppsigelse kan legitimeres med hensyn til lov om mødrebeskyttelse (MuSchG). Ifølge gjeldende dom, er den skriftlige form ikke bevart dersom oppsigelsen og begrunnelsen finnes i to separate uttalelser. Slike opphør er derfor ineffektiv, sa dommerne i Arbeidsretten og dermed bekreftet saksøkerens stilling.

Maternity Protection Act forhindrer avskedigelse av gravide kvinner relativt langt
Når det gjelder gravide ansatte, er dagens dom en klar suksess, fordi det er garantert at grunnlaget for en mulig oppsigelse må være skriftlig i hvert enkelt tilfelle og dermed juridisk verifiserbar. I tillegg til at loven om maternity beskyttelse gir relativt omfattende beskyttelse mot avskedigelse fra begynnelsen av svangerskapet opp til fire måneder etter inneslutning, vil arbeidsgivere trolig møte store vanskeligheter med å gi skriftlig begrunnelse, men tillater at de blir avvist. Unntak som kan tillate slik oppsigelse under graviditet, for eksempel insolvens av operasjonen eller en særlig alvorlig brudd på de ansattes plikt. Gravid, som føler sin arbeidsgiver ønsker å kvitte seg med bare på grunn av graviditet har derfor fortsette alternativ mot slike oppsigelser i alle fall, selv om det i fremtiden kan selv ikke lenger personlig hadde jobbet for et selskap med en slik familie-fiendtlig holdning som. (Fp)

Bilde: Michael Grabscheit