Konflikt på arbeidsplassen Ingen mobbing

Domstolsdom: Klar grense mellom arbeidsplasskonflikt og mobbing

20.01.2012

Ikke alle konflikter på arbeidsplassen blir automatisk vurdert som mobbing. Faktisk er det bare mobbing når arbeidernes verdighet gjentatte ganger blir brutt av et fiendtlig miljø på arbeidsplassen, ifølge den nåværende dommen fra Regional Labor Court Hamm (Ref .: 11 Sa 722/10).

Ifølge Arbeidsretten (LAG) er arbeidsplasskonflikter ikke uvanlige og er ikke nødvendigvis mobbing, selv om de drar på over en lengre periode. Konfliktene er en del av det normale arbeidslivet, så lenge arbeidsgivere og veileder med dem „sosial og juridisk tilstrekkelighet“ avtale, LAG dømt på torsdag. Med dommen avviste LAG kravet til en eldre lege mot sin tidligere leder på Lünen-sykehuset.

I dagens tilfelle hadde i dag 61 år gammel overlege som jobbet på en klinikk i Lünen siden 1987, saksøkte overlege, som fikk stillingen som også 61-åringen hadde annonsert. I 2001 søkte seniorleder for stillingen som sjefleder ved avdelingen for nevrokirurgi, som han hadde spilt foreløpig i litt over et år. Men klinikken valgte en ekstern kandidat, som da ble overlegen av den 61 år gamle seniorlegen. Fra sin nye sjef følte seniorlederen så mobbet at han flyttet i 2004 for første gang i retten for å håndheve en avskedigelse av sjefen og en betydelig kompensasjon.

Grunnleggende dom om mobbing
Søksmålet endte med en grunnleggende dom fra Arbeidsretten i Erfurt om mobbing (dom 25. oktober 2007, Az.: 8 AZR 593/06). Som et resultat er arbeidsgivere pålagt å beskytte sine ansatte mot intens mobbing. Hvis dette mislykkes, har ofre for mobbing rett til erstatning, fastslått arbeidstilsynet. En juridisk rett til å avvise mobbing sjefen er vanligvis ikke. Den bulldozed eldre legen og klinikken ble enige på grunnlag av denne dommen på et oppgjør, som sørget for en overføring av legen innen medisinsk kontroll. For 61-åringen var spørsmålet med avtalen tilsynelatende ikke ute av verden, og han indgav en søksmål for erstatning mot sin tidligere overordnede. 500 000 euro, bør sjefslederen betale for saksøkerens vilje som skader, fordi dette botched hans karriere.

Seniorlege har ikke krav på kompensasjon eller kompensasjon
LAG Hamm kunne imidlertid ikke følge argumentet til den angivelig mobbet seniorlegen og - som før Arbeidsretten Dortmund - handlingen av den 61 år gamle ryggen. Ifølge LAG-avgjørelsen er arbeidsplasskonflikter vanlige og ikke obligatorisk mobbing, selv om de drar på over en lengre periode. Så lenge arbeidsgivere og veiledere „sosial og juridisk tilstrekkelighet“ Som et resultat kan konflikter ses som en vanlig del av arbeidslivet. Et krav om erstatning eller erstatning oppstår bare, „Når uønsket atferd har den hensikt eller virkning som bryter medverdigheten til den ansatte“ er. Karakteristisk for dette er a „gjennom intimidering, fiendtlighet, ydmykelse, ydmykelse eller fornærmelser“ preget arbeidsmiljø.

Mobbingtypisk fiendtlig miljø ikke gjenkjennelig
Selv om søkeren hadde 29 tilfeller av påstått mobbing i løpet av saken, kunne dommerne høre minst ti vitner „Den mobbingtypiske etableringen av et fiendtlig miljø merker ikke.“ Ifølge dommerne har de beskrevne konfliktene „fortsatt vanlig ramme“ et slikt argument i profesjonelt liv „ikke overskredet.“ Imidlertid har saksøkeren fortsatt mulighet til å appellere til FOPH, som uttrykkelig ble åpnet av dommerne i LAG. (Fp)

Les om mobbing:
Svensk studie: mobbing ofre selv skylden?
Hvert tredje barn ofre for cyber-mobbing
Cyberbullying er en verdensomspennende økende fare
Konstant stress setter sjelen under press
Tygge fingernegler

Bilde: Gerd Altmann, Pixelio.de