Medisinsk rekord Arbeidsgivere har ikke lov til å vite alt

Hva er arbeidsgivere faktisk lov til å vite om journalen?

03/29/2015

I tilfelle av krasjen av den tyske vingevingen i de franske Alpene, er folk i ferd med å lage mat. Det er mye diskusjon om årsaker og sikkerhetstiltak. Og også om det faktum at copiloten, som tilsynelatende forårsaket katastrofen, var mentalt syk, uten at dette var kjent i selskapet. Men hva er arbeidsgiveren faktisk lov til å vite om medisinske journaler for ansatte?

Copilot av krasjmaskinen var på sykefravær
Krasjen av den tyske vingermaskinen i de franske alpene er ifølge dagens kunnskap på grunn av det faktum at copiloten med vilje har tatt flyet ned i nedstigningen. Ifølge medierapporter var 27-åringen på sykefravær, men gikk allikevel i arbeid. Arbeidsgiveren hadde angivelig ikke visst noe om sykefraværet. Mange arbeidere går syk, ifølge en representativ DAK-helseundersøkelse i fjor. Hva arbeidsgivere faktisk vet om medisinske journaler av de ansatte, forklarer en ekspert i et nylig nyhetsbyrå dpa.

Medisinsk rekord nesten alltid tabu for sjefen
For sjefen er en medarbeider's rekord derfor nesten alltid tabu. Det er mange regler for hva han kan lære når. Sven Thora, juridisk rådgiver ved Arbeidsdepartementet Bremen, har svar på de viktigste spørsmålene i denne sammenhengen. På spørsmålet om arbeidsgiveren kan be om regelmessige kontroller etter å ha ansatt, forklarer han: „Deltakelse er frivillig, med mindre det er pålagt ved lov eller kollektiv avtale.“ For eksempel i medisinsk eller næringsmiddelindustrien må forebyggende medisinske undersøkelser gjentas regelmessig. I tillegg er det ofte regulert i kollektivavtale om offentlig tjeneste for å delta i bestemmelsen.

Obligatorisk avsetning for enkelte ansatte
Som Thora forklarer, kalles det obligatorisk forsikring dersom arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby den og arbeidstaker må delta - ellers kan han ikke lenger være ansatt. Tilsvarende eksaminer er også tilgjengelige, for eksempel hvis noen jobber med farlige stoffer. Men selv her kommer fra lege bare et sertifikat til arbeidsgiveren at arbeidstaker fortsatt er egnet til å øve jobben. Det er ingen resultater i detalj.

Gi resultater fra lang sykdom
Hvis arbeidstakeren er sykefravær i flere måneder, og arbeidsgiveren har en legitim interesse for å finne ut om han eller hun vil gjenvinne arbeidskapasiteten, kan han eller hun be arbeidsgiveren om å avsløre testresultatene. Men medarbeideren trenger ikke å gjøre dette. Et konsekvent avslag kan imidlertid føre til at arbeidsgiveren oppnår personlig avslutning. I dette tilfellet vil medarbeideren ifølge eksperten kunne motbevise arbeidsgiverens negative prognose bare ved å avsløre sin helsetilstand.

„Rett til å lyve“
„I prinsippet kan arbeidsgiveren bare spørre om helsetilstanden hvis dette er viktig for at jobben skal fylles“, så Torah. Han nevner lastebilsjåføren som et eksempel som blir spurt om et alkoholproblem. I tillegg kan søkere om jobb i et lager bli spurt om de kan løfte seg hardt. Det forklares videre at det også noen ganger er mulig å be om mental velvære. For eksempel, hvis du vil øve et yrke som du trenger en motstandsdyktig psyke, for eksempel i Bundeswehr. Etter en eksisterende alvorlig funksjonshemming kan det imidlertid generelt ikke bli spurt. „Hvis et spørsmål er uopptakelig, så er det også denne rett til å lyve, som det sier.“ Deretter trenger søkeren ikke å svare på spørsmålet sannferdig.

Helsekontroll før ansettelse
Deltakelse i helsetjek er alltid frivillig, med mindre det foreligger lovlige unntak. Dette er tilfellet blant unge, for eksempel, som bare kan rekrutteres hvis deres fysiske kondisjon er bestemt. Det er imidlertid praktisk at du må gjøre en helsekontroll på enkelte yrker hvis du vil bli ansatt. For eksempel kan en arbeidsgiver i næringssektoren ikke ansette noen som ikke har sertifikat i henhold til infeksjonsbeskyttelsesloven. På det medisinske feltet trenger det også et sertifikat. Men når du undersøker, forteller arbeidsgiveren bare om noen er egnet eller ikke. Igjen lærer han ikke resultatene i detalj. (Ad)