Syk lønn etter slutten av ansettelsesforholdet

Bedømmelse: Retten til sykepenger selv etter oppsigelse

10/25/2011

Ansatte har rett til sykepenger selv etter arbeidsavslutningen dersom sykefraværet begynner på den siste ordinære arbeidsdagen. En oppdatert rettsavgjørelse gjør det mulig for ansatte å betale sykepenger i slike tilfeller, selv om forsikringspolitikken som styrer økonomisk støtte i slutten av ansettelsesforholdet, utløper i tilfelle sykdom faktisk utløper.

Faktisk er sykepenger beregnet for ansatte som ikke kan jobbe lenge på grunn av sykdom. Ved slutten av ansettelsen slutter forsikringen med sykepenger, den tidligere juridiske opinionen. Selv selv ansatte med ansettelse utløper, kan ha krav på økonomisk støtte fra lovbestemt helseforsikring, så den nylige dommen fra Essenes sosialdomstol (AS L 16 KR 73/10).

Helseforsikring gjelder for revisjon
For den lovbestemte helseforsikringen er dommen fra Statens sosialdomstol som en katastrofe, siden retten til synlønn fortsatt truer etter slutten av sysselsetting. Så på den siste dagen med vanlig sysselsetting kunne sykefravær bli et populært svindel for å supplere egen inntekt litt. De sentrale sammenslutninger av helseforsikring selskapene har derfor bedt om nåværende revisjon av Federal Social Court i Kassel (B 1 KR 19/11 R) mot publisert på mandag kjennelse av staten sosiale domstol i Essen 14. juli. Så lenge dette fortsatt er åpent, har den rettslige avgjørelsen ingen lovlig kraft. Men i tilfelle et annet nederlag har helseforsikringsselskapene knapt annet valg enn å betale sykepenger selv etter arbeidsforholdets slutt, dersom en lege har skrevet de berørte på den siste arbeidsdagen.

For utenforstående synes sosialdomstolens Essen-avgjørelse vanskelig å forstå på dette tidspunktet, for det er faktisk sykepenger som er beregnet på arbeidstakere som er sysselsatt og mangler på grunn av sykdom i lang tid. I prinsippet med dagpenger jeg mottakere har rett til sykepenger ved sykdom, men det er høyden basert på inntekten i begynnelsen av sykefravær, så ALG I. I tilfelle manglende evne til å arbeide på den siste Beschäftigungstag begynner, enkeltpersoner har nå men har rett til betaling på minst 70 prosent av den siste fullverdige brutto månedsinntekten opp til maksimalt 90 prosent av den siste fulle månedlige nettoresultatet. Selv om bruttoinntekten kun tas i betraktning opp til inntektstærskelen, med en betalingsperiode på opptil 78 uker for samme sykdom, kan dagens domstolsavgjørelse medføre betydelige tilleggskostnader for de lovbestemte helseforsikringsfondene. Disse kostnadene må bli tilbakebetalt via medlemsavgift for alle forsikrede. (Fp)

Bilde: HHS