Helseforsikringer Forsikrede har alltid rett til informasjon

Helseforsikringsselskapet må svare på henvendelser om trygdeordninger
Forsikrede har rett til opplysninger om arbeidsgiveravgift. Dette har blitt bestemt av den 8. senat av Hessian State Social Court. Ifølge ham er den lovbestemte helseforsikringen pålagt å gi opplysninger i berettigede saker om hvorvidt de trygde utbetalingene er behørig betalt eller ikke. En kvinne fra distriktet Limburg-Weilburg hadde saksøkt.

Domstolen gir kvinne fra distriktet Limburg-Weilburg til høyre
Ansatte kan "i berettigede tilfeller" spørre deres helseforsikringsselskap for informasjon om hvorvidt arbeidsgiveren betaler sine trygdeordninger. Til denne dommen (Az.: L 8 KR 158/14) kom den 8. senat av den hessiske nasjonale sosialretten. Dermed besluttet retten til fordel for en kvinne fra distriktet Limburg-Weilburg, hvis anmodning tidligere var avvist i deres lovbestemte helseforsikring.

Plikt til å gi informasjon. Bilde: vege - fotolia

Som rapportert av Hessian State Social Court, ble kvinnen blitt informert av en tidligere kollega om at hennes tidligere arbeidsgiver hadde angivelig unnlatt å betale trygdeordninger. Da spurte hun på helseforsikring, som nektet å gi informasjon. Som en grunn hevdet helseforsikringen at det er sosiale data fra arbeidsgiveren, som ikke bør bestås uten deres samtykke til den forsikrede, sa retten.

Rett til informasjon konkretiserer den grunnleggende rett til informasjons selvbestemmelse
Men dommerne ga kvinnen riktig. I henhold til dette ville forsikrede i den grunnleggende grunnleggende rett til informasjons selvbestemmelse "ha juridisk krav til opplysninger om de sosiale dataene som er lagret om deres person" (§ 83 Sosial Kodebok 10). Derfor er det ikke sannsynlig at helsefondet holder tilbake opplysninger fra den forsikrede når det gjelder utbetaling av trygdeordninger, da dette også er dets sosiale data. Selv om arbeidsgiveren er forpliktet til å betale innskudd alene, er arbeidstakerens andel gitt fra den ansattes eiendeler (§ 28e SGB IV). Siden det heller ikke var noen konfidensielle interesser til arbeidsgiveren som ville være verdt å beskytte, selv om det ikke var gitt opplysninger i henhold til § 83 SGB X (4), vil punkt 3 være utelukket, sier rapporten. (Nr)