Vanligvis ingen fortsatt betale for polikliniske botemidler

BAG: Kur har kanskje ikke en "ferie kutt"
(Jur). Som regel må ansatte ta permisjon for poliklinikk. Det finnes kun unntak for botemidler i lovbestemte pensjonsmidler, som også tilbyr legemidler, dømt onsdag 25. mai 2016, Arbeidsretten i Erfurt (Az.: 5 AZR 298/15). Generelt bør spaet ha "ingen vanlig kutt".

(Bilde: Picture-Factory / fotolia.com)

BAG avviste en kokk ansatt av delstaten Niedersachsen. I oktober 2013 gjennomgikk hun en tre ukers behandling på "Spa- og velværesenteret" på Nordsjøøya Langeoog. Der fikk hun diverse bad, massasje og ytterligere 30 søknader. I tillegg skal hun innånde daglig i sjøens surfesone.

Kuren ble subsidiert av kokkens helseforsikring. Hun søkte om lønn fra arbeidsgiveren. Fordi landet nektet, tok hun avreise først. Med sin klage hevdet kokken at arbeidsgiveren måtte betale sykepenger på grunn av sykdom; Derfor bør kur ikke telles mot ferien. Det ble imidlertid ikke lykkes med alle tilfeller.

BAG uttalte nå at "kausjonskravet" kreves av kokken, ifølge loven, en kur som er godkjent av en sosialforsikringsinstitusjon, "som utføres i en medisinsk eller rehabiliteringsfasilitet". Imidlertid ble en bestemmelse som krever sykehusbehandling fjernet fra loven om vedlikehold av lønn fra 2001.

I henhold til Erfurter-dommen fortsetter forutsetningene for lønnsrettsloven kun å oppfylles av pensjons- eller rehabiliteringsfasiliteter i henhold til tysk lov om trygdeplikt (§ 107 SGB V). Dette er fasiliteter som tilbyr pasienter i pasienten og overholder visse medisinsk-tekniske krav. Pasientene må i det minste kunne "bli innkvartert og matet der".

Derfor kan det ifølge BAG være krav om fortsatt lønn selv om medisinsk behandling foregår i et slikt spaanlegg, men innkvartering og måltider i individuelle tilfeller ikke er.

Ved tvist har ikke "spa- og velværesenteret" på Langeoog oppfylt de lovbestemte kravene. Derfor avviste BAG kokkens påstand. MWO / FLE