Innvandrere er ofte dårligere i yrkeslivet

Arbeiderne med utenlandske røtter er ugunstige

08/12/2013

Arbeidstakere med utenlandske røtter føler seg ofte dårlige i jobbene sine, ifølge nyhetskanalens melding „NTV“ citerer resultatene av en undersøkelse fra innkjøpskonsulent Kloepfel Consulting. I undersøkelsen regnet respondentene ikke bare vesentlig dårligere karriere eller jobbmuligheter, men rapporterte også flere diskriminasjoner som de konfronteres med i sitt daglige arbeid.

Bare under ett av tre arbeidsfolk med utenlandske røtter oppgitt i undersøkelsen at de på grunn av deres bakgrunn forventer diskriminering i sitt arbeidsliv. Halvparten av denne gruppen rapporterte diskriminering på arbeidsplassen, med like under en tiendedel av de som ble spurt regelmessig og en tiendedel ofte møtt dem, ifølge undersøkelsen. I tillegg sa 28 prosent av respondentene at de sjelden hadde blitt diskriminert.

Om lag 20 prosent av innvandrerne i yrket regelmessig eller ofte diskrimineres
Totalt rapporterte Kloepfel Consulting at 1,026 personer med utenlandsk opprinnelse ble intervjuet i perioden mai til juli i år om deres yrkeserfaring og karrieremuligheter. Blant de intervjuede medarbeiderne, frilansere og entreprenører var en tredjedel av dem overbevist om at deres karriere og jobbmuligheter var betydelig verre, rapporterte nyhetskanalen „NTV“. Av frilanserne har enda 80 prosent indikert at de ser seg dårligstilte. Tolv prosent av de som møtte diskriminering følte at dette „ikke verdt å nevne“ vær så „NTV“ på. Mer detaljert informasjon om deltakervalg, type undersøkelse og dermed representativiteten til undersøkelsen Kloepfel Consulting gjorde ikke.

Massediskriminering mot innvandrere
Resultatene fra den siste undersøkelsen er i samsvar med funnene i en representativ undersøkelse av Expert Council of tyske Foundations på integrering og migrasjon (SVR), som ble publisert for et år siden. Da diskriminerings Agency (ADS) i Berlin rapportert at 42 prosent av mennesker har hatt negative opplevelser på arbeidsplassen, men også i nabolaget, til myndighetene, på skolen eller i andre områder av livet med innvandrerbakgrunn, mens bare 24 prosent av Personer uten migreringsbakgrunn gjelder. For de berørte er dette ofte en betydelig byrde, spesielt hvis de vokste opp i Tyskland, føler seg festet til landet, og dette faktum er i tvil. Diskriminering på arbeidsmarkedet og utdanning bør bekjempes, tidligere leder av avslutningen av ADS, Christine Lueders, som la til at selv kontorer og myndigheter bør trenes i sin kompetanse i arbeidet med etnisk mangfold. (Fp)

Bilde: Dieter Schütz