Dele:
Fordel på barsel kan forkorte foreldrenes ytelse
Kassel (jur). Hvis en kvinne går tilbake til jobb umiddelbart etter barselsorloven, kan faren som tar seg av barnet ikke kreve foreldretilskudd før barnet er 14 måneder gammelt. For hver måned hvor barnevernet ble betalt, ble "brukt opp" for kravet om foreldrepenning, besluttet Federal Social Court (BSG) i Kassel i en dom fra forrige dag annonsert fredag 30. juni 2017 (Ref .: B 10 EG 6/16 R).
Bilde: Waldbach-Fotolia Ifølge Elterngeldgesetz kan en foreldre motta foreldrekvoter i inntil tolv måneder. Dersom den andre foreldre også går på foreldrepermisjon, kan rettigheten utvide til den 14. måneden av barnets liv. For mødre er også lovbestemt barnevern. Dette gjelder seks uker før barnets beregnede fødsel og opptil åtte uker etterpå. Selv om de åtte ukene kan være innen to kalendermåneder, er det vanligvis tre. Lovbestemte helseforsikringshavere har rett til barselsytelser i denne perioden, som økes av arbeidsgiveren.
Ved tvist gikk moren fra Heilbronn-regionen tilbake til arbeidet etter utløpet av hennes barselsorlov i den tredje måneden i hennes liv. Faren tok seg av barnet umiddelbart etterpå i samme måned og gikk for foreldreorlov. Han søkte foreldrepenning inntil barnets 14-års alder. Morselskapet til hans kone ville måtte utvide tilsvarende til foreldrenes erstatningskrav.
Imidlertid nektet BSG. Faren har ikke krav på foreldrenes godtgjørelser til og med barnets 14. måned. Dersom moren mottar barnepensjon til barnet fyller tre måneder, vil denne måneden bli fullt kreditert mot referanseperioden for foreldrenes godtgjørelse.
Her fikk moren fødselspermisjoner i tre kalendermåneder. Av totalt 14 måneders foreldrefradrag hadde faren derfor elleve måneder igjen - her fra tredje til trettende kalendermåned etter fødselen.
Kassel-dommerne refererte til en tilsvarende endring i loven og ga derfor sin ulike rettspraksis fra år 2011 til. FLE / MWO