Maternity beskyttelse for freelance journalister i kringkasting

BSG: "Frilansere" anses lovlig som ansatte
Mange "frilansere" av public service-kringkastere har krav på beskyttelse mot barnevern. Dette er en indirekte konsekvens av tirsdag, 26 september 2017, kunngjorde dommen fra Federal Social Court (BSG) i Kassel (Az. B 1 KR 31/16 R). Påstått "frilansere", for hvem de offentlige kringkastere betaler sosiale bidrag, kvalifiserer lovlig som ansatte. Som BSG har bestemt, må kringkasterne derfor inkludere deres "gratis" i barselsavgiften "U2".

(Bilde: stanislav_uvarov / fotolia.com)

Dette bekreftet at Kassel dømmer stillingen til den tyske pensjonsforsikringsforeningen. Dette hadde her fra Hessian Broadcasting for årene 2006 til 2008, totalt på under 200 000 euro kreves tilleggsavgift.

Bakgrunnen for avgiften er i hovedsak en plikt for arbeidsgiver i fødselspermisjon seks uker, fortsetter å betale gebyret åtte uker etter fødselen, og muligens også under en graviditet-relaterte sysselsetting forbudet. Fra U2 mottar selskapene dette igjen.

Opprinnelig var tilleggsavgiften kun ment for beskyttelse av kvinner i små bedrifter, men fra 2006 ble det utvidet til alle arbeidsgivere. Dette ble tidligere krevd av Federal Constitutional Court, slik at selskapene ikke pådra seg graviditetsrelaterte ulemper ved å ansette kvinner. U2 er også belastet på menns inntekt.

Dette gjelder også de angivelig frilansjournalister i offentlig kringkasting. Slike arbeidsforhold er vanlige der. Til tross for kontraktsforholdet som er beskrevet som "gratis", tar stasjonene avdrag for trygdeordninger.

Ifølge Kassel-avgjørelsen følger det at disse er ansatte. Stasjonene må derfor delta som arbeidsgiver ved U2.

Retten til mødreforsikring stammer fra loven om barnevern og er derfor av arbeidsrett. Krav på "gratis" journalister kommer imidlertid automatisk fra det faktum at ifølge BSG er de ansatte. Helseforsikringsselskapene ville få tilsvarende tjenester av senderen og deretter refundert fra U2.

I det minste delvis har frilansjournalister allerede kollektivt avtalt rettigheter til lignende fordeler, som Mitteldeutscher Rundfunk.

I hvilken grad kvinner kan nå kreve rettslige krav med tilbakevirkende kraft, måtte BSG ikke avgjøre. Siden disse er arbeidsrettskrav, er det vanligvis tariffutslippsperioder eller alternativt den generelle lovfestede frist på tre kalenderår. MWO / FLE