Dele:
Rettigheter som en ansatt Hva du bør vite om ferieretten din
Stresset, sliten, irritert? - Tid for en avslappende ferie. I Tyskland har ansatte rett til 20 dagers permisjon per år for en fem-dagers uke. Hver ansatt har dette juridiske kravet. Ikke desto mindre fører ferieplanlegging ofte til konflikter. Ansatte bør derfor vite viktige ting om ferier.
Ferieplanlegging i begynnelsen av året
For flere år siden ble det presentert en vitenskapelig studie som kom til konklusjonen: Ferieen er lykkelig og sunn. Man bør derfor tro at det ikke kan være nok av det. Selvfølgelig er det ingen medarbeider som kan ta ubegrenset tid. Mange ansatte må for tiden tenke på når de vil ta en pause. I de første månedene av det nye året er ferieplanlegging vanligvis det viktigste spørsmålet: da er det på tide å sende årlig permisjon. Kolleger uttrykker allerede ønsker og resten av ferien må gå. Rettighetsarbeidere har med hensyn til helligdager regulert i Federal Holiday Law.
Planleggingen av helligdager fører til konflikter i mange selskaper, og ikke sjeldent er ansatte også i ferietiden med profesjonelle ting. (Bilde: nadezhda1906 / fotolia.com) Juridisk minimumssett
"Den spesifikke ferieretten er basert på den ukentlige arbeidstiden," sa advokat Arne Maier fra Esslingen i en melding fra nyhetsbyrået dpa. Ansatte som jobber seks dager i uken har lovlig rett til 24 arbeidsdager permisjon per år. For en 5-dagers uke er det 20 virkedager ferie. I tillegg er det ferier som arbeidsgiveren frivillig tilskudd eller som har blitt avtalt av kollektive forhandlinger. I lovverket i forbundslovgivningen er det bare lovlig minimum. Ifølge Tjark Menssen, leder av juridisk avdeling ved DGB Rechtsschutz GmbH i Berlin, går de fleste arbeids- og kollektive forhandlingsavtaler utover lovbestemt permisjon.
Sosialt ansvarlige ansatte
Imidlertid er ansatt ikke fri til å ta ferie når han ønsker det. "Arbeidsgiveren må ta hensyn til de ansattes ferie ønsker," forklarte advokaten ved AGA Business Association i Hamburg, Janine Fazelly. "Hvis haster forretningsmessige grunner taler imot det, kan han nekte en ferieforespørsel." Slike bekymringer kan for eksempel være personell flaskehalser eller lagerarbeid for årsregnskapet. I tillegg kan arbeidsgiveren nekte ferien, hvis det kommer til kollisjoner med ønsker fra andre ansatte, den sosiale prioriteten å behandle - for eksempel fordi de må ta vare på barn i skolealderen i høytiden. Sommersesongen er en klassisk konflikt: "Her er vanligvis regelen: hvem har flere barn, er å foretrekke," sa advokat Maier. Det skal imidlertid ikke skje i løpet av årene. Arbeidsgiver må da også ta hensyn til bekymringene til andre ansatte.
Spesiell regulering under selskapsferien
Det er ikke tillatt for en arbeidsgiver å gi permisjon til sine ansatte bare når det ikke er mye arbeid på gården. "En ensidig ordning med permisjon, på grunn av mangel på arbeid er ikke tillatt," sa Menssen. Også her er det ett unntak: "I selskapsferien setter selskapet en periode hvor ansatte går på ferie, sier Maier. En slik forskrift må imidlertid kunngjøres med passende forhånd. Hvis det er et arbeidsråd, må han være enig.
Resterende ferie kan utløpe
Som dpa-meldingen fortsetter å si, gir lovgiveren ikke noen gjenværende permisjon: "Forbundslovgivningen fastsetter at permisjonen må tas i samme kalenderår," forklarte Fazelly. Bare i unntakstilfeller eller av personlige grunner kan eventuell gjenværende permisjon bli tatt i første kvartal det følgende år. "Mange ansettelseskontrakter gir imidlertid en goodwill til slutten av mars." Hvis ferien ikke er tatt før da, er dagene av. "En utbetaling av ubrukte feriedager er bare tillatt dersom den ansatte forlater selskapet."
Rapporter til arbeidsgiver i tilfelle sykdom
I tilfelle sykdom på ferie må arbeidstaker bli aktiv og rapportere syke umiddelbart til arbeidsgiveren. Deretter kan medarbeider hente på sine feriedager på et senere tidspunkt. Den som blir syk i ferien, er dessverre ikke så sjelden. Mange er slitne og slitne til tross for ferien. Dette har å gjøre med det faktum at noen mennesker egentlig ikke kan slå av i den vakreste tiden på året. Helseeksperter anbefaler ofte fysiske aktiviteter som svømming eller fotturer for å fremme avslapning. Hvis du kan regenerere godt, har eksperter noen triks for å redde feriegjenopprettingen i hverdagen. Så du bør bedre sakte komme tilbake til arbeidsdagen og av i fritiden med avslappende øvelser for å redusere stress. (Ad)