Dele:
Til tross for sykefravær for bryllupsfesten? Dette kan gi problemer med sjefen
Hvis du deltar i en privat fest til tross for sykefraværet, må du kanskje forvente problemer. For arbeidere som f.eks. Oppholder seg hjemme på grunn av influensa eller tonsillittinfeksjon, må oppføre seg på en slik måte at de gjenoppretter så snart som mulig. Ellers kan sjefen under visse forhold uttale en advarsel.
Ansatte må oppføre seg fundamentalt gjenopprettingsfremmende
Om et bryllup, dåp eller bestemorens 90-årsdag: Hvis du er på sykefravær, bør du tenke to ganger om å bli med på et privat parti. Fordi, som nyhetsbyrået "dpa" forteller, er sykearbeidere pålagt å oppføre seg fundamentalt gjenopprettingsfremmende og unngå alt som kan forverre sykdommen eller forsinke utvinningen. Så alle som besøker vennens bryllup til tross for influensa og dermed risikerer forlengelse av sykdommen hans kan under visse omstendigheter advares eller til og med bli avvist av sin sjef.
Feire til tross for sykefravær: Det kan føre til problemer. Bilde: pix4U - fotolia For psykiske lidelser kan en fest selv ha en positiv effekt
Men dette er ikke alltid tilfelle, fordi det sentrale spørsmålet er i hvilken utstrekning en slik festival har innflytelse på pasientens tilstand av helse eller utvinning. For med psykiske problemer kan en slik hendelse noen ganger også ha en positiv effekt, meldingen fortsetter. Hvis en banker er f.eks. Et vitne til et ran og faller ut på grunn av den psykologiske byrden i noen uker, kan besøket i bryllupet til en nær slektning dermed bidra til at den raskt gjenopprettes, meldingen fortsetter.
For å unngå misforståelser og ubehagelige reaksjoner fra sjefen, anbefales det å besøke en lege før feiringen og å beskrive situasjonen. Dersom deltakelse fra et medisinsk synspunkt er fornuftig, skal de svarte skriftlige medarbeiderne få en skriftlig bekreftelse som et forsiktighetsforanstaltning.
Sykdom må rapporteres umiddelbart
Men det er ikke alt, hva syke ansatte må tenke på. Selv de som ikke kunngjør sin sykdom i tide, må forvente konsekvenser. Fordi arbeidstakeren i henhold til § 5 punkt 1 punkt 1 i lønnslovgivningen (EFZG) er forpliktet til å "underrette arbeidsgiveren om uførhet for arbeid og deres sannsynlige varighet umiddelbart". "Umiddelbar" betyr at sykefraværet må gjøres så snart som mulig eller så snart arbeidsfarenhet er lagt merke til. Følgelig bør dette normalt gjøres i begynnelsen av arbeidsdagen. Hvis rettidig melding, kan rettigheten til fortsatt lønn bli begrenset, også her er en advarsel eller i tilfelle repetisjon, selv en oppsigelse mulig. (Nr)