Domsbeskyttelse mot avslutning av kronisk sykdom

Domstolsdom beskytter kronisk syke mennesker fra avskedigelser

12/04/2013

EU-domstolen i Luxembourg har fastslått at personer som ofte ikke kan jobbe på grunn av sykdom, kan beskyttes som funksjonshemmet fra avskedigelse.

Ingen diskriminering på grunn av funksjonshemming
Domstolens dom offentliggjort i torsdag vil gjøre det mulig for kronisk syke mennesker i fremtiden å gjenkjenne sin tilstand som funksjonshemning (ref C-335/11 og ref. C-337/11). Dommerne fant at en herdbar eller uhelbredelig sykdom som involverer fysiske, mentale eller psykologiske begrensninger, kunne likestilles med funksjonshemming. Dette resulterer i en spesiell beskyttelse mot avskedigelse, fordi ingen arbeidstaker i EU-loven kan bli dårligere på grunn av funksjonshemming.

„Forkortet varselperiode“ i Danmark
En dansk domstol hadde kalt de høyeste EU-dommerne, slik at de kunne bedømme om de var i Danmark i en måned „forkortet varsel“ være lovlig. I henhold til denne ordningen kan arbeidere som har vært ute av arbeid i mer enn 120 virkedager innen 12 måneder, avfyres innen en måned. Et funksjonshemning betyr ikke at fullstendig utelukkelse fra yrkeslivet finnes, fant ECJ. Det måtte avgjøres av nasjonalretten om det var funksjonshemning. Reduksjon av arbeidstiden kan være en „passende og hensiktsmessig forholdsregel“ å være foran en oppsigelse. Hvorvidt dette kan forventes av arbeidsgiveren, må avgjøres i enkeltsaker. Fordi funksjonshemmede var i særlig risiko for å bli syk, kunne de bli dårligere av kortere varsel. Den danske domstolen må undersøke om det egentlig er en ulempe.

Bedre beskyttelse mot multippel sklerose og ryggproblemer
Christine Lüders, leder av Federal Anti-Discrimination Agency, påpeker at dommen er en peker til den tyske lovgiveren. I noen tilfeller kan kronisk syke pasienter i fremtiden få sykdommen deres anerkjent som funksjonshemning og dermed også under diskrimineringsbeskyttelse. Kroniske sykdommer er ikke uttrykkelig nevnt i den generelle likebehandlingsloven (AGG). For eksempel kan den nye avgjørelsen tillate arbeidstakere med multippel sklerose eller smertefulle tilbakeproblemer å kreve kortere arbeidstid og ytterligere beskyttelse. (Ad)

Bilde: HHS