Arbeidsgiver ansvarlig for utbrenthet og stress

Kontantersjefer ser arbeidsgiverens medvirkning i økningen i psykisk lidelse

09/08/2014

Den økte forekomsten av psykiske helseproblemer som forbrenning eller depresjon hos arbeidstakere skyldes også arbeidsgiveravvik, ifølge flere helsepersonellhøvdinger. Sistnevnte ville behandle sine ansatte sjelden bryter og akselerere som utvikling av psykiske helseproblemer, ansvaret for leder av Barmer GEK, den Techniker Krankenkasse (TK) og Commercial Krankenkasse (KKH) snakker til „Verden på søndag“.

Når det gjelder helsevesenet i selskapene, er det nødvendig etter skattemessig sjef, at stresset som følge av den langsiktige tilgjengeligheten betydelig. „Endringene i vår arbeidsverden, for eksempel gjennom bruk av smarttelefoner og tilhørende konstant tilgjengelighet, fører til mer og mer stress“, forklarte Christoph Straub, konsernsjef for Barmer GEK „World Online“. Ifølge ekspertene er dette stresset en viktig årsak til den massive økningen i psykiske problemer blant ansatte. Ifølge styreleder for Barmer GEK, TK og KKH må også lovbestemmelser om streng overholdelse av hvileperioder vurderes her.

Rethinking av arbeidsgivere krevde
For eksempel sa Christoph Straub det skulle „Ingen må alltid være tilgjengelig“ og her kan en lov beskytte helsen til ansatte ved å sette klare standarder mot permanent stress.“ Tidligere ville selskapene forsømme sitt ansvar for ansatte på dette tidspunktet. Faktisk er de fleste arbeidsgivere mer sannsynlig å være fornøyd enn irritert når kolleger sjekker e-postene sine etter timer. På lang sikt kan dette imidlertid være en ulempe hvis ansatte mister jobbene på grunn av psykiske helseproblemer. Administrerende direktør i KKH, Ingo Kailuweit ser "selskapet har en plikt til å utarbeide sine ansatte for en forsvarlig forvaltning av økende stress". TK-sjefen Jens Baas la til: „Her må de fleste arbeidsgivere revurdere.“ Økt investering i helsestyring er nødvendig, med „hver euro investerte bra“ er, så Baas.

Federal Health Minister krever forbedret forebygging
Kravene til helseforsikringsfondene støttes også av forbundsministeren for helse Hermann Gröhe (CDU). Ministeren fortalt „World Online“, at gode forebyggingsprogrammer kan hjelpe, „at sykdommer som forbrenning eller fysiske lidelser som følge av yrkesmessig stress ikke engang oppstår.“ Tross alt må det være i selskapets egen interesse å fremme helse og tilfredsstillelse av sine ansatte. „Selskaper som gjenkjenner dette, øker i sin tur sin konkurranseevne“, Gröhe fortalte nyhetsmagasinet.

Risiko for permanent tilgjengelighet
I begynnelsen av måneden pekte tyskforeningen for yrkesmedisin og miljømedisin (DGAUM) også på risikoen for permanent tilgjengelighet i arbeidslivet og miljøet. „Ingenting har forandret vårt hverdag så avgjørende de siste 20 årene som det nye kommunikasjonsmediet“, rapporterte DGAUM. Så vær den „Permanent tilgjengelighet og dermed dessverre har også permanent tilgjengelighet blitt en selvfølge for mange mennesker.“ Men det er det „ikke alltid bare arbeidsgivere som krever denne tilgjengeligheten“, Det profesjonelle samfunnet fortsetter. Mange arbeidere vil ha „alltid og alltid følge alle utviklingene i det profesjonelle, men også private miljøet“, rapporterer DGAUM. Hittil er imidlertid en vurdering av de tilknyttede helserisikoen ganske vanskelig, da det for øyeblikket ikke er noen langsiktige studier på dette emnet. Når det gjelder forebygging, er det allerede ambisjoner på politisk nivå „Anti-stress forordning“ å regulere tilgjengeligheten av ansatte, ifølge DGAUM. (Fp)