Konsekvensen av digitalisering på helse

Digitalisering på jobb - risiko eller mulighet for helse?

Tyskland er i konstant stress: Hver andre tysk statsborger er stresset i henhold til undersøkelser. Hovedårsaken til dette er den økende digitaliseringen av arbeidsverdenen og den konstante tilgjengeligheten på jobben. Det påvirker også helse.

Overbelastet og brent ut

Digitalisering gir en flott mulighet når det gjelder fleksibiliteten til bedrifter og deres ansatte. Moderne teknologier tillater romlig distribuert arbeid og kan redusere psykisk stress på ansatte. Resultatene fra en undersøkelse utført av paraplyorganisasjonen for selskapets helseforsikringsfond (BKK) viser imidlertid at en av fem føler seg overbelastet eller brent ut ved digitalisering.

Selv om digitalisering gir gode muligheter når det gjelder fleksibiliteten til bedrifter og deres ansatte, er det også forbundet med en helsebelastning, som studier viser. (Bilde: foxyburrow / fotolia.com)

Burde på familieliv og helse

Allerede i en eldre studie med tittelen "Effekt av digitaliseringsarbeid på arbeiders helse", som undersøkte over 8000 tyske arbeidere, ble det tydelig at økende digitalisering setter på familieliv og helse.

Andre studier har vist at den konstante tilgjengeligheten kan føre til helseproblemer, rapporterer BKK Melitta Plus i en uttalelse.

Spesielt følelsesmessig utmattelse, dårligere søvnkvalitet, psykiske problemer og smerter i rygg og nakke betraktes som konsekvenser av konstant tilgjengelighet.

Et resultat fra BKK Health Report 2017 "Digital Work - Digital Health" viser at i 2016 bodde psykisk syke pasienter i gjennomsnitt 38,8 dager uten jobb.

På grunn av den stadig økende digitaliseringen forutsier eksperter en ytterligere økning i psykisk lidelse de neste årene.

I tillegg er lengden på uførhet for psykisk lidelse mye høyere enn for andre sykdommer (muskuloskeletale lidelser: 19,9 dager uten jobb i 2016).

Digitalisering som en mulighet i arbeidsverdenen

Arbeidsverdenen står overfor stadig større utfordringer som følge av digitalisering og demografiske endringer.

For at bedrifter og ansatte skal kunne dra nytte av fordelene ved digitalisering, blir risikovurderingen av psykisk stress betydelig.

Arbeidsgiverne har en plikt til omsorg for effektivt å inneholde de beskrevne negative konsekvensene av digitalisering og konstant tilgjengelighet, uten samtidig å begrense de positive potensialene.

Dette krever individuelle forebyggende konsepter for ulike typer og størrelser av selskapet. (Ad)