Unge ansatte dobbelt så ofte på sykefravær

Unge ansatte er sykere oftere enn eldre kolleger

15.02.2011

Unge ansatte er mer sannsynlig å være syke enn eldre kolleger. Dette fremgår av helsen rapporten fra Techniker Krankenkasse (TK) der fravær på rundt 3,5 millioner i TK forsikret ansatte og dagpenger I mottakere ble vurdert fra det siste året. Ifølge TK er gjennomsnittlig antall unge sykearbeidere per år rundt to. Ansatte mellom 15 og 25 år er derfor dobbelt så sannsynlig at de blir syke to ganger som sine eldre kolleger. Imidlertid er fravær per sykefravær høyest blant ansatte over 55 år.

Unge ansatte dobbelt så ofte på sykefravær
Mens de yngre ansatte har sykefravær omtrent to ganger i året, får de eldre medarbeiderne bare en gang i året, et legitimasjon fra legen, ifølge TK. Samlet, men ikke høyere fravær av unge arbeidstakere er koblet til, fordi den eldre arbeidstaker ikke på et sykefravær i gjennomsnitt betydelig lengre enn de 15- til 19-åringer. Mens den gjennomsnittlige lengden på en sykmelding av de yngste ansatte er i underkant av seks dager, er det blant de over-55s nesten 19 dager sa Gudrun Ahlers, med TK ansvarlig for helse rapporter med. Hovedårsaken til lengre nedetid for eldre ansatte, kalt ekspert, med alder som øker alvorlige sykdommer. Gudrun Ahlers understreket det „Sykdommer som ryggsmerter, kardiovaskulære klager og psykiske lidelser, hvilken erfaring har vist seg å være veldig kjedelig, (...) er vanlig blant eldre arbeidere“ oppstå.

Psykiske klager i økende grad
Vi legger særlig vekt på psykiske helseproblemer i TKs nåværende rapport, da de har økt med om lag 14 prosent sammenlignet med året før, og er hovedårsaken til at den totale sykefraværet ikke har gått ned. Selv om eldre ansatte også er mer berørt her, „Vi ser imidlertid også en betydelig økning i sykefraværet på grunn av psykisk helsediagnoser blant yngre medarbeidere de siste årene“, understreket ekspert av TK. Ifølge TK er økningen i psykisk lidelse hovedsakelig på grunn av press på jobben og tilhørende stress. Medarbeiderne er ikke lenger i stand til å møte de økende kravene i arbeidsverdenen, for eksempel kravene til kvalifikasjon og fleksibilitet på lang sikt. I tillegg er spenningen forsterket av usikkerheten knyttet til tidsbegrensede kontrakter. For eksempel mangler hver medarbeider i dette landet i gjennomsnitt to dager i året på grunn av en psykisk lidelse, sier Gudrun Ahlers fra TK. For eksempel, selv i luft sykdommen en betydelig nedgang ble registrert, begynte sykdommen å stagnere i det siste året på grunn av økningen av psykiske lidelser totalt på 3,3 prosent. Ifølge TK var sykefraværet i gjennomsnitt 12,3 dager per ansatt i 2010. (Fp)

Les også:
Psykiske lidelser øker igjen betydelig

Bilde: Verena N..