Sakte tilbake til jobb etter en lang sykdom

Retur til arbeid etter lang sykdom er ofte forbundet med betydelige vanskeligheter for de berørte. De bør derfor ikke skynde re-entryen og øke arbeidstiden gradvis, rapporterer Tyska samfunnet for yrkesmedisin og miljømedisin (DEGAU).

Prinsippet er at ansatte har rett til langsom tilbakelevering etter en lang sykdom, ifølge DEGAU. Hvis ansatte for eksempel var sykefravær på lang tid på grunn av kreft eller hjerneslag, hadde de rett til en gradvis reintegrasjon. De berørte burde benytte denne muligheten, men mange er ikke klar over at de har krav på den gradvise reintegrasjonen, sier yrkeslegen Christoph Oberlinner fra Tyska samfunnet for yrkesmedisin og miljømedisin til nyhetsbyrået "dpa". Spesielt for ansatte i mindre bedrifter, er dette ofte ikke klart.

Gå tilbake til jobben for å diskutere med legen
Etter en lang sykdom frykter de berørte seg ofte at de ikke vil kunne takle byrden av en full arbeidsdag. Du bør derfor diskutere så tidlig som mulig med bedriftslegen, hvordan avkastningen til arbeidsplassen kan utformes, rapporterer DEGAU. Påstanden om redusert arbeidstid spiller ofte en viktig rolle. For eksempel ville ansatte først komme tilbake til jobb bare i to eller tre timer om dagen. Tidsavkastningen er regelen, med de berørte blir sykefravær i løpet av tiden, og deres daglige arbeidstid øker gradvis til de ideelt sett oppnår full arbeidsevne igjen. (Fp)

Bildekreditter: Bernd Kasper