Mange arbeidere går på jobb syk

DAK studie: Majoriteten av ansatte går også til jobb syk

09/26/2014

Mange arbeidere går på jobb til tross for sykdom, ifølge resultatene fra en representativ DAK helseundersøkelse i sammenheng med helseproblemet 2014. „En av seks unge arbeidere er på jobb i opptil 20 dager med helseproblemer“, rapporterer helseforsikringen. Til sammen ble rundt 3 200 menn og kvinner undersøkt landsdekkende av Forsa Institutt på vegne av DAK.

Ifølge DAK, blant de ansatte mellom 25 og 40 år, går et flertall også til arbeidssykdom. Ifølge de siste undersøkelsene trekker resultatene „Nesten to tredjedeler av mennesker med helseproblemer går til kontoret, til verkstedet eller til andre arbeidsplasser“, så meldingen til helseforsikringen. Spesielt vil ansatte i den såkalte rushtiden generasjonen mellom 30 og 40 år, som er spesielt belastet av karriere og familie, ofte ikke kurere riktig. „Mer enn en av tre av dem (36 prosent) gikk syk i tre til ti dager“, rapporterer DAK. En av seks personer i denne aldersgruppen gikk til jobben syk i elleve til tjue dager.

Undersøkelsen har også gjort det klart at arbeidstakere med tre eller flere barn virker spesielt ofte til tross for sykdom på jobben, ifølge helseforsikringserklæringen. Av dem „60 prosent oppgav at de hadde jobbet syk i tre til 20 dager i året.“ Som en viktig årsak til denne oppførselen, anmoder Frank Meiners, en psykolog ved DAK-helsen, at mange bare er redd for at en sykefravær kan sette sin jobb i fare. I tillegg har arbeidere med barn ofte inntrykk av at de ofte mangler på grunn av barns sykdom, og det er derfor noen gjør kompromisser på seg selv, så Meiners on.

Presentativitet for arbeidere og arbeidsgivere et problem
DAK konkluderer med at såkalt presentivisme, dvs. å være på arbeidsplassen til tross for sykdom, er et utbredt problem - både for arbeidere og arbeidsgivere. Fordi de ansatte på den ene siden ikke helbreder seg riktig, noe som er kritisk fra et helsesynspunkt. På den annen side er de mindre produktive på grunn av sykdommen og muligens til og med lagt på kollegaer hva arbeidsgiverne koster penger, rapporterer DAK. „Det er derfor enda viktigere å fremme ansattes helse, for eksempel med helsestyring“, så konklusjonen av helseforsikringen. (Fp)